Thông tin ấn phẩm
343.67 CH-T
Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế ở Việt Nam
Tác giả: Chử, Minh Toàn,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2016Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế xuất phát từ những rủi ro mang tính khách quan của nền kinh tế, dẫn đến chủ sử dụng lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhiều người lao động trong doanh nghiệp, và do vậy, để bảo hộ việc làm, đảm bảo
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
18217
002 7
004 987F4C6E-2AD4-45C7-BC2A-609E4ADC1B62
005 201705291306
008 081223s2016||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20170529130710 $bminhkhue $y20170412090549 $znamtd
082 ## $a343.67 $bCH-T
100 $aChử, Minh Toàn
245 ## $aPháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế ở Việt Nam / $cChử Minh Toàn; GVHD: PGS.TS. Nguyễn Hiền Phương
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2016
300 ## $a65tr. ; $cA4
520 ## $aChấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế xuất phát từ những rủi ro mang tính khách quan của nền kinh tế, dẫn đến chủ sử dụng lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhiều người lao động trong doanh nghiệp, và do vậy, để bảo hộ việc làm, đảm bảo an sinh cho người lao động, pháp luật các quốc gia cũng quy định những nghĩa vụ về tài chính của chủ sử dụng đối với những người lao động bị thôi việc. Việc chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế bao gồm 2 trường hợp lớn: chấm dứt vì thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc lý do kinh tế và chấm dứt vì chia tách sáp nhập hợp nhất doanh nghiệp. Hiện nay, pháp luật về vấn đề này không quy định về thời gian đào tạo lại trong phương án sử dụng lao động là bao lâu, thủ tục trao đổi với đại diện tập thể lao động tại cơ sở mang tính hình thức trong khi nhiều đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập đc tổ chức đại diện NLĐ; thay đổi cơ cấu công nghệ dẫn đến cho thôi việc với 1 NLĐ thì hậu quả PL như thế nào,… Từ những hạn chế đề cập, tác giả đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật: cần quy định rõ thời gian đào tạo lại trong Phương án sử dụng lao động, việc cho thôi việc đối với 1 NLĐ theo căn cứ tại Điều 44 cần quy định rõ: đảm bảo cho NLĐ này vẫn được trợ cấp mất việc làm, nhưng ko cần xây dựng phương án sử dụng lao động; quy định về trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động cấp trên trực tiếp khi chưa có đại diện tập thể LĐ tại cơ sở, việc chấm dứt do chia tách sáp nhập hợp nhất DN cũng cần đảm bảo thủ tục trao đổi với đại diện Tập thể LĐ và thông báo cho Sở LĐTBXH. Quy định rõ về tiền lương làm căn cứ bồi thường. Quy định khi NSDLĐ chấm dứt vì lý do kinh tế vi phạm về thủ tục thì ko cần nhận lại NLĐ.
653 ## $aViệt Nam
653 ## $aPháp luật
653 ## $aKinh tế
653 ## $aLao động
653 ## $aChấm dứt hợp đồng
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501045, 08100328
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/343.67/chuminhtoan/chuminhtoan_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $b0 $c1 $d0
002 7
004 987F4C6E-2AD4-45C7-BC2A-609E4ADC1B62
005 201705291306
008 081223s2016||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20170529130710 $bminhkhue $y20170412090549 $znamtd
082 ## $a343.67 $bCH-T
100 $aChử, Minh Toàn
245 ## $aPháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế ở Việt Nam / $cChử Minh Toàn; GVHD: PGS.TS. Nguyễn Hiền Phương
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2016
300 ## $a65tr. ; $cA4
520 ## $aChấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế xuất phát từ những rủi ro mang tính khách quan của nền kinh tế, dẫn đến chủ sử dụng lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhiều người lao động trong doanh nghiệp, và do vậy, để bảo hộ việc làm, đảm bảo an sinh cho người lao động, pháp luật các quốc gia cũng quy định những nghĩa vụ về tài chính của chủ sử dụng đối với những người lao động bị thôi việc. Việc chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế bao gồm 2 trường hợp lớn: chấm dứt vì thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc lý do kinh tế và chấm dứt vì chia tách sáp nhập hợp nhất doanh nghiệp. Hiện nay, pháp luật về vấn đề này không quy định về thời gian đào tạo lại trong phương án sử dụng lao động là bao lâu, thủ tục trao đổi với đại diện tập thể lao động tại cơ sở mang tính hình thức trong khi nhiều đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập đc tổ chức đại diện NLĐ; thay đổi cơ cấu công nghệ dẫn đến cho thôi việc với 1 NLĐ thì hậu quả PL như thế nào,… Từ những hạn chế đề cập, tác giả đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật: cần quy định rõ thời gian đào tạo lại trong Phương án sử dụng lao động, việc cho thôi việc đối với 1 NLĐ theo căn cứ tại Điều 44 cần quy định rõ: đảm bảo cho NLĐ này vẫn được trợ cấp mất việc làm, nhưng ko cần xây dựng phương án sử dụng lao động; quy định về trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động cấp trên trực tiếp khi chưa có đại diện tập thể LĐ tại cơ sở, việc chấm dứt do chia tách sáp nhập hợp nhất DN cũng cần đảm bảo thủ tục trao đổi với đại diện Tập thể LĐ và thông báo cho Sở LĐTBXH. Quy định rõ về tiền lương làm căn cứ bồi thường. Quy định khi NSDLĐ chấm dứt vì lý do kinh tế vi phạm về thủ tục thì ko cần nhận lại NLĐ.
653 ## $aViệt Nam
653 ## $aPháp luật
653 ## $aKinh tế
653 ## $aLao động
653 ## $aChấm dứt hợp đồng
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501045, 08100328
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/343.67/chuminhtoan/chuminhtoan_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $b0 $c1 $d0
×
![]()