Thông tin ấn phẩm
658 LE-H
Hoàn thiện quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần TM và Giao nhận HPRO : Luận văn, Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh /
Tác giả: Lê, Xuân Hùng,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Luận văn được cấu trúc 3 chương: Luận văn có mục đích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Từ thực trạng đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và gi
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
18949
002 7
004 09D31E3F-27E1-47DF-A58C-84067971E7B3
005 201810091537
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181009153621 $bminhkhue $y20180410142431 $zhonghanh
082 ## $a658 $bLE-H
100 $aLê, Xuân Hùng
245 ## $aHoàn thiện quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần TM và Giao nhận HPRO : $bLuận văn, Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cLê Xuân Hùng; GVHD: PGS.TS. Trần Văn Bão
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a86tr. ; $cA4
520 ## $aLuận văn được cấu trúc 3 chương: Luận văn có mục đích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Từ thực trạng đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Luận văn sử dụng các phương pháp cơ bản của nghiên cứu khoa học là phương pháp nghiên cứu hệ thống, tổng hợp, phân tích các tài liệu thứ cấp để hình thành phương pháp luận và số liệu phân tích thực tế. Số liệu thứ cấp được thu thập từ các bản báo cáo của công ty. Luận văn đã hệ thống cơ sở lý luận về quản trị nhân lực trong tổ chức, hình thành khung lý thuyết về phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Từ các số liệu, tình hình thực tế tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO, lận văn đã phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty theo khung lý thuyết đã xác định. Qua đó rút ra những đánh giá về thành công, hạn chế của công tác quản trị nhân lực tại công ty. Luận văn cũng chỉ ra các nguyên nhân của những hạn chế, làm rõ làm cơ sở thực tiễn để đề xuất giải pháp hoàn thiện. Trên cơ sở lý thuyết và phân tích thực trạng, các căn cứ vào định hướng phát triển của công ty, luận văn đã đề xuất 6 giải pháp và một số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Các giải pháp và kiến nghị đề xuất trong luận văn được xây dựng có căn cứ khoa học và thực tiễn. Tuy nhiên các đề xuất đó không phải là duy nhất và phát huy ngay trong thực tiễn. Tác giả luận văn hy vọng công ty nghiên cứu và vận dụng thích hợp với điều kiện cụ thể.
653 ## $aDoanh nghiệp
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501535, 08100542
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/lexuanhung/lexuanhung_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 09D31E3F-27E1-47DF-A58C-84067971E7B3
005 201810091537
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181009153621 $bminhkhue $y20180410142431 $zhonghanh
082 ## $a658 $bLE-H
100 $aLê, Xuân Hùng
245 ## $aHoàn thiện quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần TM và Giao nhận HPRO : $bLuận văn, Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cLê Xuân Hùng; GVHD: PGS.TS. Trần Văn Bão
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a86tr. ; $cA4
520 ## $aLuận văn được cấu trúc 3 chương: Luận văn có mục đích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Từ thực trạng đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Luận văn sử dụng các phương pháp cơ bản của nghiên cứu khoa học là phương pháp nghiên cứu hệ thống, tổng hợp, phân tích các tài liệu thứ cấp để hình thành phương pháp luận và số liệu phân tích thực tế. Số liệu thứ cấp được thu thập từ các bản báo cáo của công ty. Luận văn đã hệ thống cơ sở lý luận về quản trị nhân lực trong tổ chức, hình thành khung lý thuyết về phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Từ các số liệu, tình hình thực tế tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO, lận văn đã phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty theo khung lý thuyết đã xác định. Qua đó rút ra những đánh giá về thành công, hạn chế của công tác quản trị nhân lực tại công ty. Luận văn cũng chỉ ra các nguyên nhân của những hạn chế, làm rõ làm cơ sở thực tiễn để đề xuất giải pháp hoàn thiện. Trên cơ sở lý thuyết và phân tích thực trạng, các căn cứ vào định hướng phát triển của công ty, luận văn đã đề xuất 6 giải pháp và một số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại và giao nhận HPRO. Các giải pháp và kiến nghị đề xuất trong luận văn được xây dựng có căn cứ khoa học và thực tiễn. Tuy nhiên các đề xuất đó không phải là duy nhất và phát huy ngay trong thực tiễn. Tác giả luận văn hy vọng công ty nghiên cứu và vận dụng thích hợp với điều kiện cụ thể.
653 ## $aDoanh nghiệp
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501535, 08100542
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/lexuanhung/lexuanhung_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()