Thông tin ấn phẩm
658 NG-K
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH May Phù Đổng
Tác giả: Nguyễn, Tuấn Khanh,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2016Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Dựa trên cơ sở của các học thuyết về tạo động lực, từ thực tiễn, kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động của một số doanh nghiệp, từ kết quả, những tồn tại hạn chế, nguyên nhân trong việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH may Phù Đổng,
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
19240
002 7
004 503FABB8-DD66-44EE-B452-292851501191
005 201708101652
008 081223s2016||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20170810165127 $bminhkhue $y20170424140209 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-K
100 $aNguyễn, Tuấn Khanh
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH May Phù Đổng / $cNguyễn Tuấn Khanh; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2016
300 ## $a88 tr. ; $cA4
520 ## $aDựa trên cơ sở của các học thuyết về tạo động lực, từ thực tiễn, kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động của một số doanh nghiệp, từ kết quả, những tồn tại hạn chế, nguyên nhân trong việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH may Phù Đổng, từ kiến thức thu được trong quá trình học tập, tự nghiên cứu tác giả đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiêu quả tao động lưc cho người lao động như: Nâng cao hiệu quả đánh giá thực hiện công việc của người lao động bằng cách thay đổi mục đích đánh giá, thay đổi chu kỳ đánh giá, lựa chọn các chỉ tiêu đánh giá phù hợp; Xây dựng hệ thống thi đua khen thưởng kỷ luật hợp lý; Cải thiện môi trường và điều kiện, làm việc; áp dụng công nghệ, quy trình sản xuất tiên tiến, hiện đại hơn; Hoàn thiện văn hóa công ty; Đa dạng hóa các hình thức phúc lợi, dịch vụ cho người lao động; Thay đổi cách thức trả lương theo hướng nâng cao thu nhập cho người lao động; Thường xuyên dào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động.
653 ## $aNgười lao động
653 ## $aTạo động lực
653 ## $aCông ty TNHH May Phù Đổng
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501212, 08100152
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/658/nguyentuankhanh/nguyentuankhanh_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $b0 $c1 $d0
002 7
004 503FABB8-DD66-44EE-B452-292851501191
005 201708101652
008 081223s2016||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20170810165127 $bminhkhue $y20170424140209 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-K
100 $aNguyễn, Tuấn Khanh
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH May Phù Đổng / $cNguyễn Tuấn Khanh; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2016
300 ## $a88 tr. ; $cA4
520 ## $aDựa trên cơ sở của các học thuyết về tạo động lực, từ thực tiễn, kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động của một số doanh nghiệp, từ kết quả, những tồn tại hạn chế, nguyên nhân trong việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH may Phù Đổng, từ kiến thức thu được trong quá trình học tập, tự nghiên cứu tác giả đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiêu quả tao động lưc cho người lao động như: Nâng cao hiệu quả đánh giá thực hiện công việc của người lao động bằng cách thay đổi mục đích đánh giá, thay đổi chu kỳ đánh giá, lựa chọn các chỉ tiêu đánh giá phù hợp; Xây dựng hệ thống thi đua khen thưởng kỷ luật hợp lý; Cải thiện môi trường và điều kiện, làm việc; áp dụng công nghệ, quy trình sản xuất tiên tiến, hiện đại hơn; Hoàn thiện văn hóa công ty; Đa dạng hóa các hình thức phúc lợi, dịch vụ cho người lao động; Thay đổi cách thức trả lương theo hướng nâng cao thu nhập cho người lao động; Thường xuyên dào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động.
653 ## $aNgười lao động
653 ## $aTạo động lực
653 ## $aCông ty TNHH May Phù Đổng
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501212, 08100152
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/658/nguyentuankhanh/nguyentuankhanh_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $b0 $c1 $d0
×
![]()