Thông tin ấn phẩm
658 NG-N
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND bốn phương phía Tây Nam Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội
Tác giả: Ngô, Văn Nam,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2016Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Để phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và mỗi địa phương, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định. Quận Long Biên được thành lập từ năm 2003,trong những năm qua, nguồn nhân lực tại UBND bốn phường phía Tây nam quạn Long Biên, Thành phố Hà Nội từng bước
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Khoa Kinh tế | 1 |
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
19245
002 7
004 BF267053-9FAA-421A-94DB-1E77460412D4
005 201708091012
008 081223s2016||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20170809101250 $bminhkhue $y20170425095725 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-N
100 $aNgô, Văn Nam
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND bốn phương phía Tây Nam Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội / $cNgô Văn Nam; NHDKH GS.TS Phạm Quang Phan
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2016
300 ## $a95tr. ; $cA4
520 ## $aĐể phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và mỗi địa phương, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định. Quận Long Biên được thành lập từ năm 2003,trong những năm qua, nguồn nhân lực tại UBND bốn phường phía Tây nam quạn Long Biên, Thành phố Hà Nội từng bước được nâng cao về chất lượng, góp phần đáng kể vào những thành tựu chung của quận. Tuy nhiên, đội ngũ này cũng có không ít vấn đề về năng lực, phẩm chất và ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Trong bối cảnh mới của đất nước, Hà Nội và các quận, huyện, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực phải được nghiên cứu, phân tích, đánh giá một cách có hệ thống; từ đó đề xuất các biện pháp khắc phục kịp thờinhằm nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực tại UBND cấp cơ sở là cần thiết.
653 ## $aNguồn nhân lực
653 ## $aQuận Long Biên
653 ## $aThành phố Hà Nội
653 ## $aUBND Bốn phường phía Tây Nam
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01501222
852 ## $a06 $bKho Khoa Kinh tế $j(1): 06102007
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/658/ngovannam/ngovannam_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $b0 $c1 $d0
002 7
004 BF267053-9FAA-421A-94DB-1E77460412D4
005 201708091012
008 081223s2016||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20170809101250 $bminhkhue $y20170425095725 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-N
100 $aNgô, Văn Nam
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại UBND bốn phương phía Tây Nam Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội / $cNgô Văn Nam; NHDKH GS.TS Phạm Quang Phan
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2016
300 ## $a95tr. ; $cA4
520 ## $aĐể phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và mỗi địa phương, nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định. Quận Long Biên được thành lập từ năm 2003,trong những năm qua, nguồn nhân lực tại UBND bốn phường phía Tây nam quạn Long Biên, Thành phố Hà Nội từng bước được nâng cao về chất lượng, góp phần đáng kể vào những thành tựu chung của quận. Tuy nhiên, đội ngũ này cũng có không ít vấn đề về năng lực, phẩm chất và ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Trong bối cảnh mới của đất nước, Hà Nội và các quận, huyện, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực phải được nghiên cứu, phân tích, đánh giá một cách có hệ thống; từ đó đề xuất các biện pháp khắc phục kịp thờinhằm nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực tại UBND cấp cơ sở là cần thiết.
653 ## $aNguồn nhân lực
653 ## $aQuận Long Biên
653 ## $aThành phố Hà Nội
653 ## $aUBND Bốn phường phía Tây Nam
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01501222
852 ## $a06 $bKho Khoa Kinh tế $j(1): 06102007
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata1/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2016/658/ngovannam/ngovannam_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $b0 $c1 $d0
×
![]()