Thông tin ấn phẩm
658 DI-A
Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Tác giả: Đinh, Thúy An,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Mục đích nghiên cứu của luận văn là gắn kết những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đã học với việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình để đưa ra những giải pháp chủ yếu
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
20874
002 7
004 2A9ACFB2-D640-46D7-8B28-7A52DFC215F9
005 201809211443
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180921144257 $bminhkhue $y20180417113058 $zhonghanh
082 ## $a658 $bDI-A
100 $aĐinh, Thúy An
245 ## $aHoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cĐinh Thúy An; GVHD: GS.TS. Phạm Quang Phan
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a94tr. ; $cA4
520 ## $aMục đích nghiên cứu của luận văn là gắn kết những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đã học với việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình để đưa ra những giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác phát triểu nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình đáp ứng với yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp hệ thống, đánh giá, dự báo. Kết quả nghiên cứu của luận văn từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu; định hướng phát triển của Bệnh viện Đa khoa Ninh Bình; những điểm mạnh, điểm yếu của nhân viện y tế tại bệnh viện, luận văn đã đề xuất 05 nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa Ninh Bình, đó là: (1) Giải pháp về hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực; (3) Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, (4) Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức quản lý, sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực, (5) Giải pháp khác. Bên cạnh đó, luận văn cũng đưa một số kiến nghị đối với các bộ ngành liên quan và đối với tỉnh Ninh Bình nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại bệnh viện Đa khoa Ninh Bình.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aBệnh viện
653 ## $aLuận văn
653 ## $aHoàn thiện công tác
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501602, 08100643
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/dinhthuyan/dinhthuyan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 2A9ACFB2-D640-46D7-8B28-7A52DFC215F9
005 201809211443
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180921144257 $bminhkhue $y20180417113058 $zhonghanh
082 ## $a658 $bDI-A
100 $aĐinh, Thúy An
245 ## $aHoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cĐinh Thúy An; GVHD: GS.TS. Phạm Quang Phan
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a94tr. ; $cA4
520 ## $aMục đích nghiên cứu của luận văn là gắn kết những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đã học với việc phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình để đưa ra những giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác phát triểu nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa Khoa Ninh Bình đáp ứng với yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp hệ thống, đánh giá, dự báo. Kết quả nghiên cứu của luận văn từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu; định hướng phát triển của Bệnh viện Đa khoa Ninh Bình; những điểm mạnh, điểm yếu của nhân viện y tế tại bệnh viện, luận văn đã đề xuất 05 nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Đa khoa Ninh Bình, đó là: (1) Giải pháp về hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực; (3) Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, (4) Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức quản lý, sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực, (5) Giải pháp khác. Bên cạnh đó, luận văn cũng đưa một số kiến nghị đối với các bộ ngành liên quan và đối với tỉnh Ninh Bình nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực y tế tại bệnh viện Đa khoa Ninh Bình.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aBệnh viện
653 ## $aLuận văn
653 ## $aHoàn thiện công tác
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501602, 08100643
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/dinhthuyan/dinhthuyan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()