001 20875
002 7
004 0970A0F6-CD89-4014-ACC2-BCF73CB68105
005 201810241357
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181024135625 $bminhkhue $y20180417113333 $zhonghanh
082 ## $a658 $bNG-T
100 $aNguyễn, Ngọc Tuấn
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Sông Đà Cao Cường : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cNguyễn Ngọc Tuấn; GVHD: PGS.TS. Lê Văn Tâm
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a97tr. ; $cA4
520 ## $aNội dung tóm tắt a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực. Đề xuất một số giải pháp mang tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Sông Đà Cao Cường. Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng những phương pháp nghiên cứu như phương pháp duy vật biến chứng và duy vật lịch sử, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp so sánh đối chiếu, phương pháp xử lý số liệu...Ngoài ra còn sử dụng phương pháp điều tra khảo sát: Thu thập thông tin qua bảng câu hỏi. b. Kết quả nghiên cứu Luận văn đã chỉ ra được những tồn tại và nguyên nhân về chất lượng nguồn nhân lực đó là: công tác quy hoạch, sử dụng; công tác tuyển dụng; chính sách đãi ngộ; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. c. Kết luận và kiến nghị (nếu có) Luận văn đã nêu lên định hướng phát triển, định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất được 05 giải pháp lớn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sông Đà cao Cường.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501603, 08100644
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenngoctuan/nguyenngoctuan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1