001 20896
002 7
004 5FC3E788-DE1E-45E8-B547-4D599F0B1E08
005 201811011504
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181101150335 $bminhkhue $y20180403144237 $zhonghanh
082 ## $a658 $bNI-N
100 $aNinh, Thúy Ngân
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư Xây dựng hạ tầng Incico : $bLuận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cNinh Thúy Ngân; GVHD: TS. Nguyễn Thúc Hương Giang
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a103tr. ; $cA4
520 ## $aCấu trúc ba thành phần bao gồm: Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích Nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ một tổ chức nào và nó có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay. Nguồn nhân lực đảm bảo mọi nguồn sáng tạo trong tổ chức. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường. Hiện nay, với quy mô hoạt động ngày càng mở rộng, sự hội nhập của các đối thủ cạnh tranh thì bài toán Chất lượng nguồn nhân lực đang là thách thức lớn của Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng INCICO. Để giải quyết những vấn đề tồn tại trên cũng như tìm ra phương hướng cho sự phát triển trước mắt và lâu dài, Công ty cần phải có những giải pháp cụ thể, những biện pháp thiết thực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm tháo gỡ những khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển ổn định, bền vững trong giai đoạn hiện nay cũng như trong tương lai. Qua thời gian nghiên cứu và làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng INCICO, tôi đã tìm hiểu xung quanh vấn đề tạo động lực cho người lao động. Thực tế công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty như thế nào, đã hợp lý chưa, có tác động đến người lao động như thế nào? Và tôi đã chọn đề tài “Tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng INCICO” làm đề tài luận văn thạc sỹ của mình. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp so sánh, đối chiếu: Luận văn nghiên cứu vấn đề tạo động lực cho người lao động đặt trong mối liên hệ với chiến lược phát triển của công ty; so sánh, đối chiếu với các doanh nghiệp cùng ngành khác trên cùng địa bàn. - Phương pháp phân tích, thống kê: Dựa trên dữ liệu và số liệu của công ty từ năm 2014 đến năm 2016 để phân tích thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động của công ty, từ đó đề xuất được các giải pháp hoàn thiện. - Phương pháp điều tra, phỏng vấn: Điều tra người lao động làm việc tại công ty. Kết quả nghiên cứu Thứ nhất, khái quát được cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp (Một số khái niệm cơ bản; các công cụ tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp; các nhân tố tác động tới vấn đề tạo động lực cho người lao động, cải thiện quan hệ trong lao động. Thông qua các số liệu khảo sát, thu thập tài liệu tại công ty, tác giả đã phân tích, đánh giá rõ thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực và thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng hạ tầng Incico, chỉ rõ những kết quả đạt được cũng như những hạn chế và nguyên nhân trong các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng hạ tầng Incico. Kết luận Tác giả đã nêu lên phương hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Incico. Trên cơ sở đó, tác giả đã đưa ra được 3 giải pháp lớn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Incico đó là : (1) Giải pháp kinh tế (2) Giải pháp tổ chức – hành chính (3) Giải pháp tâm lý – giáo dục Các giải pháp này đã được trình bày cụ thể, gắn với thực tế tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Incico và mang tính khả thi cao. Tất cả các doanh nghiệp hoạt động trong cơ chế thị trường đều mong muốn doanh nghiệp mình hoạt động có hiệu quả, đứng vững trong cạnh tranh. Công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhằm làm sao cho doanh nghiệp có được đội ngũ công nhân viên giỏi, tài năng phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty có hiệu quả nhất. Đồng thời tạo nên sức mạnh cho doanh nghiệp, tạo cho doanh nghiệp có một tiếng vang trên thị trường trong và ngoài nước đang diễn ra căng thẳng và quyết liệt và đây cũng là mục tiêu hướng tới của Công ty. Thông qua đề tài, đã đề ra phương hướng hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng Incico trong thời gian tới
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
653 ## $aChất lượng nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501520, 08100527
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/ninhthuyngan/ninhthuyngan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1