001 20941
002 7
004 7381C635-7FB9-4CC3-ABA5-6440A1BAFA52
005 201810261053
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181026105256 $bminhkhue $y20180403150457 $zhonghanh
082 ## $a658 $bNG-Q
100 $aNguyễn, Thị Bích Quỳnh
245 ## $aPhát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải An : $bLuận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cNguyễn Thị Bích Quỳnh; GVHD: PGS. Từ Quang Phương
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a104tr. ; $cA4
520 ## $aNội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Trong điều kiện Công nghiệp hóa hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay yếu tố con người càng trở thành thứ tài sản quý giá, là chìa khóa dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tức là xây dựng lực lao động có đủ tầm vóc, tố chất tiêu chuẩn, tài đức, đủ sức đảm đương công việc được giao. Tầm quan trong của phát triển nguồn nhân lực trong bất kỳ tổ chức nào dù lớn hay nhỏ, hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng là một hiện thực hiển nhiên không thể phủ nhận được.Do vậy việc phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm, là một yêu cầu tất yếu khách quan mà mỗi doanh nghiệp phải thực hiện để tồn tại và phát triển. Vấn đề phát triển nguồn nhân lực là bài toán mà Công ty TNHH Hải An cần đối mặt và giải đáp. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Mục đích: + Hệ thống hóa những vấn đề có tính chất lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. + Phân tích thực trạng để phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hải An cần phải có đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn 2014 -2016. + Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hải An đến năm 2021. - Đối tượng: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hải An - Phạm vi: + Về nội dung: Luận văn tập trung phân tích, đánh giá công tác Phát triển nguồn nhân lựctại Công ty TNHH Hải An nhằm đề ra một số giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty + Về không gian: Luận văn nghiên cứu tại Công ty TNHH Hải An có trụ sở chính ở tổ dân phố 6, thị trấn Mường Ảng, huyện Mường Ảng, Điện Biên + Về thời gian: Luận văn nghiên cứu thực trạng trong giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2016 và đưa ra giải pháp đến năm 2021. c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Thực trạng phát triển nguồn nhân lựcvà giải pháp hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Hải An. d) Phương pháp nghiên cứu - Nguồn số liệu: + Số liệu thứ cấp: các tài liệu của tổ chức như quy chế tiền lương, báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh,… + Số liệu sơ cấp: Sử dụng phương pháp thu thập thông tin bằng bảng hỏi. - Phương pháp nghiên cứu: Trên cơ sở các nguồn số liệu thứ cấp và sơ cấp, tác giả dùng các phương pháp tổng hợp, phân tích, thống kê, so sánh… và hệ thống lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực đã được công nhận, để từ đó rà soát, đánh giá quá trình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Hải An; những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực. (Dự kiến đối tượng phỏng vấn, cơ cấu đối tượng phỏng vấn, phương pháp xử lý số liệu,…) e) Kết luận Tác giả đã phân tích đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Hải An; làm rõ nguyên nhân của những điểm yếu còn tồn tại, những hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực của Công ty trong điều kiện cạnh tranh hiện nay. Từ đó tác giả đã kiến nghị một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty phù hợp với điều kiện và yêu cầu thực tế.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nguồn nhân lực
653 ## $aLuận văn
653 ## $aPhát triển nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501523, 08100530
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenthibichquynh/nguyenthibichquynh_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1