001 20958
002 7
004 3AB4DE17-9AD6-41F6-8830-44EC652EB790
005 201810091529
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181009152853 $bminhkhue $y20180403155946 $zhonghanh
082 ## $a658 $bLE-K
100 $aLê, Văn Khiêm
245 ## $aNâng cao chất lượng nhân lực tại Cục Hải quan Lào Cai : $bLuận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cLê Văn Khiêm; GVHD:
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a100tr. ; $cA4
520 ## $a1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu của đề tài. Trên cơ sở phân tích lý luận và thực trạng chất lượng nhân lực của Cục Hải quan Lào Cai, đề xuất định hướng, các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Hải Quan Lào Cai nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền kinh tế. Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu truyền thống của kinh tế chính trị như: Phương pháp duy vật biện chứng trong nghiên cứu khoa học, phương pháp trìu tượng hoá khoa học kết hợp phương pháp phân tích và tổng hợp; phương pháp khảo sát, hệ thống hoá, thống kê so sánh, bảng biểu... 2. Kết quả nghiên cứu. Luận văn đã đạt được các kết quả sau: - Hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực Hải quan. - Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Cục Hải quan Lào Cai trong những năm qua. - Đề xuất định hướng và giải pháp nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng nhân lực tại Cục Hải quan Lào Cai. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu trên, có thể áp dụng vào thực tiễn trong hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực tại Cục Hải quan Lào Cai, giúp cho đơn vị nhận ra được những hạn chế và tồn tại để từ đó đề xuất hệ thống giải pháp cơ bản để khắc phục.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aHải quan
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aQuản trị nguồn nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501529, 08100536
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/levankhiem/levankhiem_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1