Thông tin ấn phẩm
658 NG-Q
Đổi mới công tác quản trị nhân lực tại Công ty CP Truyền thông Đông Nam : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh /
Tác giả: Nguyễn, Trung Quý,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Luận văn có mục đích đã nói lên vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển, mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
20960
002 7
004 215E0F10-23E7-4CE4-9FB2-D326FD79E632
005 201810310942
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181031094141 $bminhkhue $y20180410150043 $zhonghanh
082 ## $a658 $bNG-Q
100 $aNguyễn, Trung Quý
245 ## $aĐổi mới công tác quản trị nhân lực tại Công ty CP Truyền thông Đông Nam : $bLuận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cNguyễn Trung Quý; GVHD: TS. Nguyễn Anh Minh
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a97tr. ; $cA4
520 ## $aLuận văn có mục đích đã nói lên vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển, mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển và đi lên trong cạnh tranh của thị trường. Vì vậy các các doanh nghiệp phải xây dựng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực một cách cụ thể phù hợp với chiến lược của doanh nghiệp. Xây dựng một quy chế, quy định về công tác tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân lực. Trong giai đoạn 2011 – 2016 Công ty CP Truyền thông Đông Nam đã tổ chức thực hiện công tác quản trị nhân lực một cách toàn diện, đánh giá được những thành tựu đạt được và chỉ ra được những mặt còn hạn chế trong công tác quản trị nhân lực đó đưa ra các giải pháp . Hy vọng rằng, để đổi mới công tác quản trị nhân lực trong thời gian tới Công ty CP Truyền thông Đông Nam cần thực hiện những giải pháp: Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực trong giai đoạn 2016 - 2020, Công ty CP Truyền thông Đông Nam tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân lực. Khắc phục những tồn tại của bộ máy quản lý cũ để lại nhằm nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty. Hoàn thiện cơ chế quản lý nội bộ nhằm đáp ứng và phù hợp với điêu kiện hoạt động của doanh nghiệp. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, chế độ, chính sách nhân sự và chế độ đãi ngộ đặc biệt để thu hút nhân tài của công ty. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với môi trường kinh doanh.
653 ## $aTruyền thông
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501540, 08100547
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyentrungquy/nguyentrungquy_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 215E0F10-23E7-4CE4-9FB2-D326FD79E632
005 201810310942
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181031094141 $bminhkhue $y20180410150043 $zhonghanh
082 ## $a658 $bNG-Q
100 $aNguyễn, Trung Quý
245 ## $aĐổi mới công tác quản trị nhân lực tại Công ty CP Truyền thông Đông Nam : $bLuận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cNguyễn Trung Quý; GVHD: TS. Nguyễn Anh Minh
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a97tr. ; $cA4
520 ## $aLuận văn có mục đích đã nói lên vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển, mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển và đi lên trong cạnh tranh của thị trường. Vì vậy các các doanh nghiệp phải xây dựng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực một cách cụ thể phù hợp với chiến lược của doanh nghiệp. Xây dựng một quy chế, quy định về công tác tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân lực. Trong giai đoạn 2011 – 2016 Công ty CP Truyền thông Đông Nam đã tổ chức thực hiện công tác quản trị nhân lực một cách toàn diện, đánh giá được những thành tựu đạt được và chỉ ra được những mặt còn hạn chế trong công tác quản trị nhân lực đó đưa ra các giải pháp . Hy vọng rằng, để đổi mới công tác quản trị nhân lực trong thời gian tới Công ty CP Truyền thông Đông Nam cần thực hiện những giải pháp: Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực trong giai đoạn 2016 - 2020, Công ty CP Truyền thông Đông Nam tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân lực. Khắc phục những tồn tại của bộ máy quản lý cũ để lại nhằm nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty. Hoàn thiện cơ chế quản lý nội bộ nhằm đáp ứng và phù hợp với điêu kiện hoạt động của doanh nghiệp. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, chế độ, chính sách nhân sự và chế độ đãi ngộ đặc biệt để thu hút nhân tài của công ty. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với môi trường kinh doanh.
653 ## $aTruyền thông
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501540, 08100547
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyentrungquy/nguyentrungquy_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()