001 20980
002 7
004 99CD8419-D406-4A26-8D9E-B1C9EB971D95
005 201811091238
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181109123715 $bdtmkhue $y20180510091627 $zhonghanh
082 ## $a658 $bTR-P
100 $aTrần, Hoàng Phương
245 ## $aNâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Huyện ủy huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cTrần Hoàng Phương; GVHD: GS.TS. Phạm Quang Phan
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a103tr. ; $cA4
520 ## $a* Mục đích nghiên cứu: Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Huyện ủy Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình * Phương pháp nghiên cứu: Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đề ra, luận văn đã sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, công chức. Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài luận văn sử dụng đồng thời các phương pháp: Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử; Phương pháp thống kê, so sánh; Phương pháp phân tích, quy nạp, diễn dịch; Phương pháp thực chứng để phân tích làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu. * Kết quả nghiên cứu: Hệ thống hoá lý luận về cán bộ công chức, chất lượng cán bộ, công chức ở phạm vi địa phương. Đặc biệt luận văn đi vào xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ, công chức của Huyện ủy huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình. Luận văn đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ, công chức tại Huyện ủy huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình trên cơ sở các nhóm tiêu chí chất lượng được xây dựng trong thời gian qua. Luận văn đề xuất hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Huyện ủy huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình giai đoạn đến năm 2020.
653 ## $aCông chức
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aĐội ngũ cán bộ
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501685, 08100862
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tranhoangphuong/tranhoangphuong_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1