001 21003
002 7
004 271FCFCA-901A-4192-A4A4-94B1DDA7CC5D
005 201811091034
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181109103307 $bdtmkhue $y20180411142606 $zhonghanh
082 ## $a658 $bTR-T
100 $aTrần, Đình Thắng
245 ## $aNâng cao chất lượng công chức tại Chi cục thuế huyện Thường Tín, Thành phố Hà Nội : $bLuận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh / $cTrần Đình Thắng; GVHD: PGS.TS. Nguyễn Công Nhự
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a122tr. ; $cA4
520 ## $a1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu : Trên cơ sở nghiên cứu, hê thống hóa những lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng công chức ngành Thuế, đánh giá thực trạng chất lượng công chức của Chi cục Thuế huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội, và đề xuất định hướng, các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Chi cục Thuế huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội giai đoạn đến 2020. * Phương pháp nghiên cứu: * Phương pháp thu thập số liệu: - Thu thập số liệu thứ cấp; từ các tài liệu, giáo trình, sách, đề tài, bài báo và dữ liệu lưu trữ tại Chi cục Thuế huyện Thường Tín có liên quan. - Thu thập số liệu sơ cấp; qua điều tra, phỏng vấn các đối tượng có liên quan đến chủ đề nghiên cứu. * Phương pháp xử lý dữ liệu: Đề tài sử dụng phương pháp thống kê, phân tích, so sánh, tổng hợp, dự báo và khái quát hóa.. 2. Kết quả nghiên cứu : Luận văn đã tập trung nghiên cứu và giải quyết các vấn đề sau : - Hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức ngành thuế. - Phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng công chức tại Chi cục Thuế huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội trong những năm qua. - Nêu định hướng và đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng công chức tại Chi cục Thuế huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội giai đoạn đến 2020. 3. Kết luận và khuyến nghị: Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Thuế nói chung và Chi cục Thuế huyện Thường Tín nói riêng, nhất là nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, là yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững. Vì vậy Đảng và Nhà nước phải có những chủ trương, chính sách, cơ chế cụ thể để phát triển nhân lực ngành Thuế đặc biệt coi trọng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản lý thuế giỏi và cán bộ khoa học, công nghệ hàng đầu. Đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu đa dạng, đa tầng của công nghệ và trình độ phát triển của các lĩnh vực.
653 ## $aThuế
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aQuản trị nguồn nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501558, 08100565
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/trandinhthang/trandinhthang_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1