Thông tin ấn phẩm
658 CH-A
Nâng cao chất lượng cán bộ công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Tác giả: Chu, Minh An,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Tác giả luận văn hướng đến mục đích nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu sau đây: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ công chức trong các tổ chức công. Chỉ ra những thước đo, tiêu chuẩn của đo lường năng lực làm việc của
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21054
002 7
004 7EA27B4E-82AD-434D-88A9-EE5CD0AC2C8B
005 201809171517
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180917151730 $bminhkhue $c20180917143236 $dminhkhue $y20180412154718 $zhonghanh
082 ## $a658 $bCH-A
100 $aChu, Minh An
245 ## $aNâng cao chất lượng cán bộ công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cChu Minh An; GVHD: PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a108tr. Phụ lục 57tr. ; $cA4
520 ## $a.
520 ## $aTác giả luận văn hướng đến mục đích nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu sau đây: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ công chức trong các tổ chức công. Chỉ ra những thước đo, tiêu chuẩn của đo lường năng lực làm việc của mỗi cán bộ, công chức nói chung và cán bộ công chức thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội nói riêng. Phân tích thực trạng chất lượng cán bộ công chức của Sở. Đề xuất một số các khuyến nghị, giải pháp để nâng cao chất lượng, năng lực làm việc của các cán bộ công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội trong thời gian tới. Phương pháp thu thập số liệu: dữ liệu thứ cấp (các bài nghiên cứu, giáo trình, báo cáo); dữ liệu sơ cấp: thông qua 03 mẫu phiếu điều tra. Kết quả nghiên cứu quan trọng nhất: thực trạng về việc nâng cao chất lượng CBCC của Sở đã và đang thực hiện trên các tiêu chí như: thực trạng nâng cao thể lực; thực trạng nâng cao trí lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thực trạng nâng cao đạo đức, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của CBCC Sở. Từ đó, rút ra ưu điểm và hạn chế nguyên nhân của ưu điểm và hạn chế trong quá trình thực thi công vụ của CBCC Sở. Kết luận: tác giả hy vọng luận văn sẽ góp phần nhỏ vào việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội nói riêng và công chức hành chính nói chung, góp phần xây dựng đội ngũ công chức có trình độ về chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, kỹ năng nghiệp vụ thành thạo, thái độ ân cần nhiệt tình trong giải quyết công việc cho người dân để xây dựng nền hành chính phục vụ thực sự “của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân”.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aCán bộ công chức
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501598, 08100605
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/chuminhan/chuminhan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 7EA27B4E-82AD-434D-88A9-EE5CD0AC2C8B
005 201809171517
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180917151730 $bminhkhue $c20180917143236 $dminhkhue $y20180412154718 $zhonghanh
082 ## $a658 $bCH-A
100 $aChu, Minh An
245 ## $aNâng cao chất lượng cán bộ công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cChu Minh An; GVHD: PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a108tr. Phụ lục 57tr. ; $cA4
520 ## $a.
520 ## $aTác giả luận văn hướng đến mục đích nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu sau đây: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ công chức trong các tổ chức công. Chỉ ra những thước đo, tiêu chuẩn của đo lường năng lực làm việc của mỗi cán bộ, công chức nói chung và cán bộ công chức thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội nói riêng. Phân tích thực trạng chất lượng cán bộ công chức của Sở. Đề xuất một số các khuyến nghị, giải pháp để nâng cao chất lượng, năng lực làm việc của các cán bộ công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội trong thời gian tới. Phương pháp thu thập số liệu: dữ liệu thứ cấp (các bài nghiên cứu, giáo trình, báo cáo); dữ liệu sơ cấp: thông qua 03 mẫu phiếu điều tra. Kết quả nghiên cứu quan trọng nhất: thực trạng về việc nâng cao chất lượng CBCC của Sở đã và đang thực hiện trên các tiêu chí như: thực trạng nâng cao thể lực; thực trạng nâng cao trí lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và thực trạng nâng cao đạo đức, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của CBCC Sở. Từ đó, rút ra ưu điểm và hạn chế nguyên nhân của ưu điểm và hạn chế trong quá trình thực thi công vụ của CBCC Sở. Kết luận: tác giả hy vọng luận văn sẽ góp phần nhỏ vào việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội nói riêng và công chức hành chính nói chung, góp phần xây dựng đội ngũ công chức có trình độ về chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, kỹ năng nghiệp vụ thành thạo, thái độ ân cần nhiệt tình trong giải quyết công việc cho người dân để xây dựng nền hành chính phục vụ thực sự “của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân”.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aCán bộ công chức
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501598, 08100605
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/chuminhan/chuminhan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()