001 21057
002 7
004 107A3A82-A5A0-434C-ADFB-DFC876F95787
005 201809211450
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180921145024 $bminhkhue $y20180418124539 $zhonghanh
082 ## $a658 $bDI-D
100 $aĐinh, Văn Dương
245 ## $aHoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Môi trường Đô thị thành phố Ninh Bình : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cĐinh Văn Dương; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Thu
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a100tr. ; $cA4
520 ## $aNghiên cứu được thực hiệntại Công ty Môi trường đô thị thành phố Ninh Bình.Với mục tiêu nghiên cứu “Xác định và phân tích công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Ninh Bình”tác giả đã tiến hành khảo sát cán bộ, công nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Ninh Bình. Luận văn áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng được sử dụng trong luận văn. Kết quả nghiên cứu đã tập trung vào3 thực trạng chính trong công tác tuyển dụng tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Ninh Bình bao gồm: (1) Thực trạng công tác lập kế hoạch tuyển dụng; (2) Tình hình các bước trong quy trình tuyển dụng; (3) Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng. Qua quá trình phân tích thực trạng luận văn cũng chỉ ra được một số hạn chế chính trong công tác tuyển dụng tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Ninh Bình Trên cơ sở đó, Luận văn đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Môi trường đô thị thành phố Ninh Bình: (1) Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng; (2) Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển mộ; (3) Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển chọn; (4) Một số giải pháp khác.
653 ## $aTuyển dụng
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aNhân lực
653 ## $aLuận văn
653 ## $aHoàn thiện công tác
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501625, 08100666
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/dinhvanduong/dinhvanduong_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1