001 21062
002 7
004 832CAAE8-D8D8-4BD4-A936-07B3D4C9A100
005 201809171516
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180917151628 $bminhkhue $c20180917141945 $dminhkhue $y20180510102815 $zhonghanh
082 ## $a658 $bCH-K
100 $aChu, Đức Kiên
245 ## $aQuản trị nhân lực tại Công ty TNHH thực phẩm cao cấp : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cChu Đức Kiên; GVHD: PGS.TS. Mạc Văn Tiến
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a85tr. ; $cA4
520 ## $a.
520 ## $aLuận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp để từ đó phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực, chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác quản trị nhân lực tại Công ty Thực phẩm Cao cấp. Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Thực phẩm Cao cấp.Phạm vi nghiên cứu tập trung tại công tytừ năm 2013- 2016. Luận văn sử dụng các phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử và các phương pháp truyền thống của khoa học xã hội để nghiên cứu, giải quyết vấn đề, bao gồm: Phương pháp tổng hợp để tổng hợp; Phương pháp so sánh;Phương pháp phân tích; Phương pháp thống kê; Phương pháp đánh giá. Luận văn cũng đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của công ty trong thời gian tới như phát triển chất lượng nhân lực; phát triển số lượng nhân lực; Hoàn thiện cơ cấu tổ chức. Để các giải pháp trên có điều kiện thực hiện thì không chỉ cần sự nỗ lực từ bản thân ban lãnh đạo công ty, mà còn cần sự phối hợp từ phía nhà nước thông qua hệ thống chính sách, pháp luật ngày.
653 ## $aThực phẩm
653 ## $aTiêu dùng
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501687, 08100868
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/chuduckien/chuduckien_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1