001 21099
002 7
004 A3B7CA94-5883-4F40-912B-92C860E8C97B
005 201811091500
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181109145916 $bdtmkhue $y20180418133147 $zhonghanh
082 ## $a658 $bTR-H
100 $aTrương, Thu Huyền
245 ## $aHoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn chi nhánh Hà Thành : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cTrương Thu Huyền; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a120tr. ; $cA4
520 ## $aLuận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp để từ đó phân tích thực trạng quản trị nhân lực và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại NHNo & PTNT Chi nhánh Hà Thành trong thời gian tới. Phạm vi nghiên cứu tập trung tại chi nhánh dựa trên các số liệu nghiên cứu để phản ánh thực trạng công tác quản trị nhân lực của NHNo & PTNT - Chi nhánh Hà Thành giai đoạn từ năm 2013 – 2016. Luận văn sử dụng các phương pháp tổng hợp tài liệu để xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về vấn đề quản trị nhân lực. Phương pháp phân tích thống kê mô tảđể phân tích số liệu điều tra, hiện trạng của đối tượng nghiên cứu như tỷ lệ phần trăm, giá trị trung bình, giá trị lớn nhất, nhỏ nhất…Phương pháp điều tra xã hội học với cácphiếu phỏng vấn bằng bảng câuhỏi.Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp làcác số liệu liên quan đến tình hình lao động, các báo cáo tổng kết hàng năm, cácbáo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2013 – 2016 của chi nhánh. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp đó làdựa vào kết quả nghiên cứu tổng hợp tài liệu và cơ sở lý luận của vấn đề quản trị nhân lực, bảng câu hỏi điều tra đã được xây dựng, kiểm tra và chỉnh sửa. Luận văn cũng đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện từ khâu phân tích công việc và lập kế hoạch công việc đến công tác tuyển dụng, rà soát, đánh giá lại năng lực đội ngũ và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ người lao động phù hợp hơn với chuyên ngành họ được đào tạo đến kinh nghiệm và sở trường của cán bộ nhân viên. Chú trọng công tác đào tạo và phát triển nhân lực cũng là giải pháp quan trọng của ngân hàng trong thời gian đến. Ngoài ra luận văn cũng có một số kiến nghị đối với Nhà nước, với Ngân hàng Nhà nước và với NHNo & PTNT Việt Nam nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực cho chi nhánh trong những năm tiếp theo.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aLuận văn
653 ## $aHoàn thiện công tác
653 ## $aNgân hàng nông nghiệp
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501638, 08100679
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/truongthuhuyen/truongthuhuyen_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1