Thông tin ấn phẩm
658 TA-G
Chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Tác giả: Tạ, Thị Vân Giang,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Mục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đá
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21116
002 7
004 1EE2327A-B9AA-4832-83CD-C938E18764F0
005 201811090938
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181109093715 $bdtmkhue $y20180419145416 $zhonghanh
082 ## $a658 $bTA-G
100 $aTạ, Thị Vân Giang
245 ## $aChất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cTạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a107tr. ; $cA4
520 ## $aMục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đáp ứng yêu cầu nâng cao nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới của nước ta hiện nay. Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp so sánh; phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thu thập thông tin thứ cấp và thông tin sơ cấp. Kết quả nghiên cứu của luận văn: từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu, định hướng phát triển của nguồn nhân lực Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; luận văn đã đề xuất 6 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới, đó là: (1) Hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Hoàn thiện chính sách đãi ngộ; (3) Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; (4) Tăng cường công tác đào tạo chuyên môn và nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên; (5) Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực; (6) Bố trí, sử dụng lao động thích hợp tại các phòng trung tâm.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aQuy hoạch xây dựng
653 ## $aLuận văn
653 ## $aChất lượng nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501657, 08100698
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tathivangiang/tathivangiang_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 1EE2327A-B9AA-4832-83CD-C938E18764F0
005 201811090938
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181109093715 $bdtmkhue $y20180419145416 $zhonghanh
082 ## $a658 $bTA-G
100 $aTạ, Thị Vân Giang
245 ## $aChất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cTạ Thị Vân Giang; GVHD: PGS.TS. Trần Thị Bích Ngọc
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a107tr. ; $cA4
520 ## $aMục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình đề xuất các phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình, đáp ứng yêu cầu nâng cao nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới của nước ta hiện nay. Các phương pháp nghiên cứu để thực hiện các mục tiêu đề ra là phương pháp thống kê; phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp so sánh; phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thu thập thông tin thứ cấp và thông tin sơ cấp. Kết quả nghiên cứu của luận văn: từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu, định hướng phát triển của nguồn nhân lực Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; luận văn đã đề xuất 6 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới, đó là: (1) Hoàn thiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) Hoàn thiện chính sách đãi ngộ; (3) Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Ninh Bình; (4) Tăng cường công tác đào tạo chuyên môn và nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên; (5) Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực; (6) Bố trí, sử dụng lao động thích hợp tại các phòng trung tâm.
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aQuy hoạch xây dựng
653 ## $aLuận văn
653 ## $aChất lượng nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501657, 08100698
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/tathivangiang/tathivangiang_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()