Thông tin ấn phẩm
658 BU-C
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Tác giả: Bùi, Thị Tuyết Chinh,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Cấu trúc ba thành phần bao gồm: - Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Phân tích được thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Đề xuất một số gi
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21123
002 7
004 52EE15FF-C45A-431C-A583-739C6907E7D7
005 201809171358
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180917135807 $bminhkhue $y20180419153709 $zhonghanh
082 ## $a658 $bBU-C
100 $aBùi, Thị Tuyết Chinh
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cBùi Thị Tuyết Chinh; GVHD: PGS.TS. Mai Quốc Chánh
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a132tr. ; $cA4
520 ## $aCấu trúc ba thành phần bao gồm: - Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Phân tích được thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Tổng hợp, thống kê, phân tích so sánh định tính, định lượng; sử dụng số liệu thứ cấp và sơ cấp, thống kê mô tả, thu thập số liệu, phân tích, so sánh, phiếu điều tra… - Kết quả nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng để tạo được nguồn nhân lực giỏi chuyên môn nghiệp vụ, có đủ năng lực và phẩm chất để thực hiện, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc đã chú trọng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc khuyến khích, cũng như tạo điều kiện cho cán bộ Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc được học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đồng thời nâng cao chất lượng của công tác đào tạo. - Kết luận: Con người ngày càng có vai trò quan trọng trong mỗi tổ chức và được coi là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Vì vậy, Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc cần xây dựng nguồn nhân lực đạt chất lượng cao, đó là nhân tố quyết định đến thành công hay thất bại của đơn vị
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aLuận văn
653 ## $aChất lượng nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501667, 08100708
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/buithituyetchinh/buithituyetchinh_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 52EE15FF-C45A-431C-A583-739C6907E7D7
005 201809171358
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20180917135807 $bminhkhue $y20180419153709 $zhonghanh
082 ## $a658 $bBU-C
100 $aBùi, Thị Tuyết Chinh
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. : $bLuận văn. Chuyên ngành: QTKD / $cBùi Thị Tuyết Chinh; GVHD: PGS.TS. Mai Quốc Chánh
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a132tr. ; $cA4
520 ## $aCấu trúc ba thành phần bao gồm: - Luận văn có mục đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Phân tích được thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc. Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Tổng hợp, thống kê, phân tích so sánh định tính, định lượng; sử dụng số liệu thứ cấp và sơ cấp, thống kê mô tả, thu thập số liệu, phân tích, so sánh, phiếu điều tra… - Kết quả nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng để tạo được nguồn nhân lực giỏi chuyên môn nghiệp vụ, có đủ năng lực và phẩm chất để thực hiện, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc đã chú trọng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc khuyến khích, cũng như tạo điều kiện cho cán bộ Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc được học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đồng thời nâng cao chất lượng của công tác đào tạo. - Kết luận: Con người ngày càng có vai trò quan trọng trong mỗi tổ chức và được coi là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Vì vậy, Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc cần xây dựng nguồn nhân lực đạt chất lượng cao, đó là nhân tố quyết định đến thành công hay thất bại của đơn vị
653 ## $aQuản trị kinh doanh
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aNâng cao chất lượng
653 ## $aLuận văn
653 ## $aChất lượng nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501667, 08100708
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/buithituyetchinh/buithituyetchinh_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()