001 21243
002 7
004 C892643B-C68F-420F-A7C1-3BE256362C76
005 201810221346
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181022134625 $bminhkhue $c20180727094235 $dminhkhue $y20180725123441 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-D
100 $aNguyễn, Anh Dũng
245 ## $aQuản trị nhân lực tại Xí nghiệp tài nguyên và môi trường 4, Thị xã Phúc Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc / $cNguyễn Anh Dũng; NHDKH PGS.TS Trần Văn Bão
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a82 tr. ; $cA4
520 ## $aMục tiêu nghiên cứu của luận văn Thứ nhất hệ thống lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Thứ hai, phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 4, thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc. Thứ ba, trên cơ sở đó đề xuất những định hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 4. Phương pháp nghiên cứu - Các phương pháp được sử dụng chủ yếu là phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp. - Số liệu thống kê thu thập thông qua các tài liệu thống kê, báo cáo, báo, tạp chí, internet và các kết quả nghiên cứu khác đã được công bố. Nguồn số liệu có sẵn của Xí nghiệp qua các năm 2012 - 2014 Kết quả nghiên cứu - Kết quả về lý luận: Các kết quả nghiên cứu của luận văn góp phần làm phong phú thêm lý luận về QTNL trong DN. - Về sản phẩm của đề tài: Kết quả nghiên cứu có thể là tài liệu tham khảo cho Xí nghiệp TNMT4 nói riêng và các DN Việt Nam nói chung.
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aTỉnh Vĩnh Phúc
653 ## $aThị xã Phúc Yên
653 ## $aXí nghiệp tài nguyên và môi trường 4
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501734, 08100969
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenanhdung/nguyenanhdung_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1