Thông tin ấn phẩm
658 NG-H
Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức viên chức Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức
Tác giả: Nguyễn, Thu Hà,
Nhà xuất bản
Viện Đại Học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2017Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Hế thống hóa được lý thuyết về đào tạo, bồi dưỡng và các phương pháp nghiên cứu phù hợp nhằm phân tích tình hình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực, cụ thể là cán bộ viên chức tại bệnh viện. Luận văn tập trung nghiên cứu công tác đào tạo và bồi dưỡng côn
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21395
002 7
004 3F69A8D9-2F28-48E8-AD78-8F7F3C3EB8F2
005 201810310910
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181031090949 $bminhkhue $y20180810145604 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-H
100 $aNguyễn, Thu Hà
245 ## $aHoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức viên chức Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức / $cNguyễn Thu Hà; NHDKH PGS.TS Nguyễn Tiến Dũng
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a83 tr. ; $cA4
520 ## $aHế thống hóa được lý thuyết về đào tạo, bồi dưỡng và các phương pháp nghiên cứu phù hợp nhằm phân tích tình hình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực, cụ thể là cán bộ viên chức tại bệnh viện. Luận văn tập trung nghiên cứu công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức và viện chức của Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức trong giai đoạn từ năm 2012 đến năm 2016. Luận văn sử dụng các phương phap nghiên cứu truyền thống kết hợp với hiện đai nhứ quy nạp, phỏng vấn, tổng hợp, nhằm tìm hiểu những hạn chế, nguyên nhân tồn tại để đưa ra các giải pháp khắc phục nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức viên chức tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức. Trong quá trình phân tích có thể thấy, công tác đào tạo CCVC tại bệnh viện đã đạt được nhiều thành tựu trong những năm qua. Tuy nhiên, để đáp ứng được nhu cầu của ngành y trong tương lai, thì công tác đào tạo bồi dưỡng tại đây vãn còn một số hạn chế như: kinh phí đào tạo còn hạn hẹp, nguồn giáo viên ngày càng khan hiếm, số lượng CCVC được đi đào tạo vẫn chưa theo kịp nhu cầu. Từ những nhận định trên, luận văn đã đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo CCVC tại đây như: tự chủ động nguồn kinh phí đào tạo theo kế hoạch hàng năm; xây dựng đội ngũ giáo viên ngay trong bênh viện; quy hoạch thêm cơ sở vật chất phục vụ cho đào tạo, bồi dưỡng CCVC của bệnh viện.
653 ## $aBệnh viện
653 ## $aCông chức viên chức
653 ## $aĐào tạo bồi dưỡng
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501775, 08100995
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenthuha/nguyenthuha_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 3F69A8D9-2F28-48E8-AD78-8F7F3C3EB8F2
005 201810310910
008 081223s2017||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20181031090949 $bminhkhue $y20180810145604 $zminhkhue
082 ## $a658 $bNG-H
100 $aNguyễn, Thu Hà
245 ## $aHoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức viên chức Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức / $cNguyễn Thu Hà; NHDKH PGS.TS Nguyễn Tiến Dũng
260 ## $aH. : $bViện Đại Học Mở Hà Nội, $c2017
300 ## $a83 tr. ; $cA4
520 ## $aHế thống hóa được lý thuyết về đào tạo, bồi dưỡng và các phương pháp nghiên cứu phù hợp nhằm phân tích tình hình đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực, cụ thể là cán bộ viên chức tại bệnh viện. Luận văn tập trung nghiên cứu công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức và viện chức của Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức trong giai đoạn từ năm 2012 đến năm 2016. Luận văn sử dụng các phương phap nghiên cứu truyền thống kết hợp với hiện đai nhứ quy nạp, phỏng vấn, tổng hợp, nhằm tìm hiểu những hạn chế, nguyên nhân tồn tại để đưa ra các giải pháp khắc phục nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức viên chức tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức. Trong quá trình phân tích có thể thấy, công tác đào tạo CCVC tại bệnh viện đã đạt được nhiều thành tựu trong những năm qua. Tuy nhiên, để đáp ứng được nhu cầu của ngành y trong tương lai, thì công tác đào tạo bồi dưỡng tại đây vãn còn một số hạn chế như: kinh phí đào tạo còn hạn hẹp, nguồn giáo viên ngày càng khan hiếm, số lượng CCVC được đi đào tạo vẫn chưa theo kịp nhu cầu. Từ những nhận định trên, luận văn đã đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo CCVC tại đây như: tự chủ động nguồn kinh phí đào tạo theo kế hoạch hàng năm; xây dựng đội ngũ giáo viên ngay trong bênh viện; quy hoạch thêm cơ sở vật chất phục vụ cho đào tạo, bồi dưỡng CCVC của bệnh viện.
653 ## $aBệnh viện
653 ## $aCông chức viên chức
653 ## $aĐào tạo bồi dưỡng
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501775, 08100995
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2017/658/nguyenthuha/nguyenthuha_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()