001 21728
002 7
004 5B8B1ACB-6092-438E-94C8-0206AE8697C3
005 201907291533
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190729153343 $bdtmkhue $y20190423102410 $zdtmkhue
082 ## $a343.67 $bDA-T
100 $aĐặng, Vinh Thái
245 ## $aVấn đề bình đẳng giới trong pháp luật lao động Việt Nam / $cĐặng Vinh Thái; NHDKH TS Nguyễn Văn Bình
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a81 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo, Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $a1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu - Mục đích: Mục đích nghiên cứu của luận văn là đề xuất quan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới ở Việt Nam hiện nay. Luận văn nghiên cứu cơ sở lý luận về bình đẳng giới, hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới; Phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam về bình đẳng giới; Bình đẳng, không phân biệt đối xử - trong đó có bình đẳng giới, không phân biệt dựa trên yếu tố giới; Thực tiễn thực hiện bình đẳng giới ở Việt Nam và đề xuất các quan điểm và giải pháp hoàn thiện pháp luật về bình đẳng giới ở Việt Nam hiện nay. - Phương pháp nghiên cứu: Để làm sáng tỏ các vấn đề nghiên cứu, luận văn đã sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác nhau như: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp so sánh - đối chiếu, phương pháp thống kê… Các phương pháp nghiên cứu trên đều có nền tảng là cơ sở phương pháp để làm sáng tỏ nội dung đề tài. 2. Kết quả nghiên cứu Phần mở đầu: Giới thiệu sơ lược, khái quát về đề tài, tính cấp thiết lựa chọn đề tài; mục đích, nhiệm vụ, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài... Chương 1: Khái quát chung về giới, bình đẳng giới và pháp luật về bình đẳng giới trong lao động. Chương 2: Bình đẳng giới trong pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn thực hiện. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động ở Việt Nam về bình đẳng giới. 3. Kết luận: Xuất phát từ đặc điểm vai trò của phụ nữ, từ thực tiễn xây dựng pháp luật và thực hiện pháp luật về bình đẳng giới, luận văn đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam. Pháp luật bình đẳng giới không phải là sự ưu tiên đối với nữ giới mà còn là sự ưu tiên đối với nam giới. Từ sự phân tích thực trạng pháp luật và thực hiện pháp luật về bình đẳng giới, luận văn đã bước đầu đưa ra một số giải pháp cụ thể, vừa bổ sung sửa đổi một số quy phạm pháp luật không còn phù hợp, vừa đưa ra một số qui phạm mới cùng cơ chế thực hiện pháp luật về bình đẳng giới nhằm góp phần hoàn thiện quyền bình đẳng giới ở Việt Nam.
653 ## $aBình đẳng giới trong pháp luật lao động Việt Nam
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 07103225, 08101081
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/343.67/dangvinhthai/dangvinhthai_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1