001 21801
002 7
004 A83D1483-5835-4707-8C14-65E846744E18
005 201908240957
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190824095703 $bdtmkhue $y20190503150216 $zdtmkhue
082 ## $a343.67 $bBU-S
100 $aBùi, Trường Sinh
245 ## $aPháp luật về hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động - Thực trạng và một số kiến nghị / $cBùi Trường Sinh; NHDKH TS Nguyễn Văn Bình
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a92 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aHòa giải tranh chấp lao động là những hoạt động được thực hiện bởi một bên thứ ba độc lập nhằm hỗ trợ hai bên trong quan hệ lao động duy trì, phát triển quan hệ lao động và giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh theo những trình tự thủ tục quy định. Hoạt động hòa giải tranh chấp lao động được thực hiện bởi Hòa giải viên lao động. Trên cơ sở xác định rõ mục tiêu, đối tượng và lựa chọn phương pháp nghiên cứu, Luận văn đã cố gắng tập trung làm rõ những vấn đề cơ bản sau: Một là, hệ thống hóa và phát triển những lý luận cơ bản về hoạt động hòa giải, bao gồm: một số khái niệm, đặc điểm và vai trò của hoạt động hòa giải tranh chấp lao động; phân tích hai mô hình hoạt động hòa giải tranh chấp lao động là hòa giải tranh chấp lao động tư và hòa giải tranh chấp lao động công. Hai là, nhận diện những nhân tố chính ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động hòa giải tranh chấp lao động gồm môi trường chính trị, kinh tế, văn hóa; khung khổ pháp lý; năng lực hòa giải và năng lực của hai bên chủ thể lao động, làm căn cứ định hướng cho việc hoàn hiện hoạt động hòa giải tranh chấp lao động gắn với đặc thù Việt Nam. Bà là, thông qua nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế về hoạt động hòa giải của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và tại hai nhóm nước phát triển (Mỹ, Na-uy, Úc); nhóm nước đang phát triển (Trung Quốc, In-đô-nê-xi-a) rút ra các bài học cho việc phát triển trung gian hòa giải lao động đối với Việt Nam. Bốn là, phân tích thực trạng hoạt động hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động trên cả hai khía cạnh pháp luật và thực tế triển khai, chỉ ra những ưu điểm và những mặt còn tồn tại để làm cơ sở cho việc đề xuất những định hướng cần phải tiếp tục hoàn thiện các nội dung về hoạt động hòa giải tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động trong thời gian tới. Năm là, trên cơ sở kết quả phân tích thực trạng và gắn với xu hướng phát triển kinh tế, xã hội, hội nhập quốc tế và sự thay đổi một số yếu tố về quan hệ lao động trong thời gian tới, đề xuất cụ thể các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải tranh chấp lao động của Hòa giải viên lao động trên cả hai khía cạnh luật pháp và tổ chức triển khai, với sự tập trung sâu vào ba nhóm nội dung chính là hoàn thiện về mặt tổ chức, tác nghiệp hòa giải tranh chấp lao động và tổ chức quản lý, hỗ trợ hoạt động hòa giải tranh chấp lao động gắn với lộ trình triển khai thực hiện theo từng giai đoạn. Với những kết quả trên, hy vọng, Luận văn sẽ có những đóng góp tích cực cho việc tiếp tục hoàn thiện hoạt động hòa giải tranh chấp lao động trong thời gian tới. Tuy nhiên, do đây là vấn đề phức tạp, trong điều kiện nguồn lực và khả năng giới hạn, mặc dù đã rất cố gắng song nội dung khó tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Tác giả rất mong nhận được các ý kiến đóng góp từ các thầy, cô giáo và các bạn.
653 ## $aThực trạng
653 ## $aKiến nghị
653 ## $aHòa giải tranh chấp lao động
653 ## $aHòa giải viên lao động
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 07103376, 08101232
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/343.67/buitruongsinh/buitruongsinh_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1