Thông tin ấn phẩm
658 DO-H
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Số I Bắc Giang
Tác giả: Đỗ, Thị Thanh Hoa,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Tạo động lực cho người lao động có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, năng suất, chất lượng và gắn bó, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Để có thể tồn tại và phát triển, mỗi doanh nghiệp luôn hư
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21832
002 7
004 3563C94E-6DA2-4FE8-AEF8-8002384BA006
005 201909061317
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906131754 $btdnam $c20190814131223 $ddtmkhue $y20190505102926 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDO-H
100 $aĐỗ, Thị Thanh Hoa
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Số I Bắc Giang / $cĐỗ Thị Thanh Hoa; NHDKH PGS.TS Đinh Đăng Quang
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a93 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTạo động lực cho người lao động có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, năng suất, chất lượng và gắn bó, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Để có thể tồn tại và phát triển, mỗi doanh nghiệp luôn hướng tới sản xuất với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Nguồn lực con người kết hợp với các nguồn lực khác là nhân tố cơ bản tạo ra sự thành công trong mọi hoạt động. Mỗi doanh nghiệp đều tìm mọi cách để có được nguồn nhân lực có chất lượng cao và làm thế nào để có thể phát huy hết được năng lực, sở trường của nguồn nhân lực mình có nhằm đạt được những mục tiêu chung của tổ chức đặt ra. Việc có nguồn nhân lực tốt trong tay đã khó nhưng việc sử dụng họ như thế nào cho có hiệu quả nhất còn khó khăn hơn. Do đó, tạo động lực làm việc là công tác không thể thiếu trong quản trị nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Động lực giúp người lao động làm việc hăng say hơn, có ý thức trách nhiệm hơn với công việc và tất nhiên điều đó sẽ kéo theo hiệu quả công việc cũng được nâng cao. Đối với công ty Cổ phần Xây dựng số I Bắc Giang, tạo động lực làm việc cho người lao động đã, đang là vấn đề quan trọng, cần quan tâm giải quyết. Công ty rất quan tâm đến các giải pháp tạo động lực cho người lao động nhằm mục đích nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, từ đó làm tăng giá trị sản phẩm cho mình; làm cho người lao động ngày càng gắn bó mật thiết với Công ty.
653 ## $aCông ty Cổ phần Xây dựng số 1 Bắc Giang
653 ## $agiải pháp tạo động lực cho người lao động
653 ## $aTạo động lực cho người lao động
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501791, 08101244
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/dothithanhhoa/dothithanhhoa_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 3563C94E-6DA2-4FE8-AEF8-8002384BA006
005 201909061317
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906131754 $btdnam $c20190814131223 $ddtmkhue $y20190505102926 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDO-H
100 $aĐỗ, Thị Thanh Hoa
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Số I Bắc Giang / $cĐỗ Thị Thanh Hoa; NHDKH PGS.TS Đinh Đăng Quang
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a93 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTạo động lực cho người lao động có vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, năng suất, chất lượng và gắn bó, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Để có thể tồn tại và phát triển, mỗi doanh nghiệp luôn hướng tới sản xuất với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Nguồn lực con người kết hợp với các nguồn lực khác là nhân tố cơ bản tạo ra sự thành công trong mọi hoạt động. Mỗi doanh nghiệp đều tìm mọi cách để có được nguồn nhân lực có chất lượng cao và làm thế nào để có thể phát huy hết được năng lực, sở trường của nguồn nhân lực mình có nhằm đạt được những mục tiêu chung của tổ chức đặt ra. Việc có nguồn nhân lực tốt trong tay đã khó nhưng việc sử dụng họ như thế nào cho có hiệu quả nhất còn khó khăn hơn. Do đó, tạo động lực làm việc là công tác không thể thiếu trong quản trị nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Động lực giúp người lao động làm việc hăng say hơn, có ý thức trách nhiệm hơn với công việc và tất nhiên điều đó sẽ kéo theo hiệu quả công việc cũng được nâng cao. Đối với công ty Cổ phần Xây dựng số I Bắc Giang, tạo động lực làm việc cho người lao động đã, đang là vấn đề quan trọng, cần quan tâm giải quyết. Công ty rất quan tâm đến các giải pháp tạo động lực cho người lao động nhằm mục đích nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, từ đó làm tăng giá trị sản phẩm cho mình; làm cho người lao động ngày càng gắn bó mật thiết với Công ty.
653 ## $aCông ty Cổ phần Xây dựng số 1 Bắc Giang
653 ## $agiải pháp tạo động lực cho người lao động
653 ## $aTạo động lực cho người lao động
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501791, 08101244
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/dothithanhhoa/dothithanhhoa_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()