Thông tin ấn phẩm
658 DA-N
Các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần kỹ thuật hạ tầng Hà Nội
Tác giả: Đặng, Hoàng Nhân,
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Mục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội. Tác giả sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp, sơ cấp. Sau đó thống kê, tổng hợp, s
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21834
002 7
004 DA2033C4-7CCB-42DF-84C7-A206E8C5C61D
005 201909060927
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906092732 $btdnam $y20190506091213 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDA-N
100 $aĐặng, Hoàng Nhân
245 ## $aCác công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần kỹ thuật hạ tầng Hà Nội / $cĐặng Hoàng Nhân; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a83 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aMục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội. Tác giả sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp, sơ cấp. Sau đó thống kê, tổng hợp, so sánh, đối chiếu và phân tích các dữ liệu đó. Tác giả đưa ra cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp, thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội và cuối cùng đưa ra một số giải pháp hoàn thiện. Thông qua các số liệu khảo sát, thu thập tài liệu tại công ty, tác giả đã phân tích, đánh giá rõ thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội, chỉ rõ những kết quả đạt được cũng như những hạn chế trong việc sử dụng các công cụ đó.Tác giả đã nêu lên phương hướng hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty. Trên cơ sở đó, tác giả đã đưa ra được 3 giải pháp lớn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội đó là: giải pháp kinh tế, giải pháp tổ chức - hành chính, giải pháp tâm lý - giáo dục. Các giải pháp này đã được trình bày cụ thể, gắn với thực tế tại Công ty Cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội.
653 ## $aKinh tế
653 ## $aCông cụ
653 ## $aGiải pháp
653 ## $aĐộng lực
653 ## $aTổ chức - hành chính
653 ## $aTâm lý - giáo dục
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501793, 08101246
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/danghoangnhan/danghoangnhan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 DA2033C4-7CCB-42DF-84C7-A206E8C5C61D
005 201909060927
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906092732 $btdnam $y20190506091213 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDA-N
100 $aĐặng, Hoàng Nhân
245 ## $aCác công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần kỹ thuật hạ tầng Hà Nội / $cĐặng Hoàng Nhân; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a83 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aMục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội. Tác giả sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp, sơ cấp. Sau đó thống kê, tổng hợp, so sánh, đối chiếu và phân tích các dữ liệu đó. Tác giả đưa ra cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp, thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội và cuối cùng đưa ra một số giải pháp hoàn thiện. Thông qua các số liệu khảo sát, thu thập tài liệu tại công ty, tác giả đã phân tích, đánh giá rõ thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội, chỉ rõ những kết quả đạt được cũng như những hạn chế trong việc sử dụng các công cụ đó.Tác giả đã nêu lên phương hướng hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty. Trên cơ sở đó, tác giả đã đưa ra được 3 giải pháp lớn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội đó là: giải pháp kinh tế, giải pháp tổ chức - hành chính, giải pháp tâm lý - giáo dục. Các giải pháp này đã được trình bày cụ thể, gắn với thực tế tại Công ty Cổ phần Kỹ thuật Hạ tầng Hà Nội.
653 ## $aKinh tế
653 ## $aCông cụ
653 ## $aGiải pháp
653 ## $aĐộng lực
653 ## $aTổ chức - hành chính
653 ## $aTâm lý - giáo dục
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501793, 08101246
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/danghoangnhan/danghoangnhan_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()