001 21839
002 7
004 F18DFC6E-45D4-41BF-8AC3-E9DB75776ECF
005 201909101055
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190910105559 $btdnam $y20190506095611 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bVU-L
100 $aVũ, Ngọc Long
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư xây dựng số 32 Hà Nội / $cVũ Ngọc Long; NHDKH GS.TS Phạm Quang Phan
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a87 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $a1. Mục đích và phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng số 32 Hà Nội, đề xuất một số giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng số 32 Hà Nội đến năm 2020. Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp; Phương pháp điều tra, khảo sát; Phương pháp phân tích tổng hợp; Phân tích so sánh. 2. Kết quả nghiên cứu - Về lý luận: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực, về công tác tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp. - Về thực tiễn: Phân tích, đánh giá thực trạng, đề xuất một số giải pháp tạo động lực cho người lao động ở Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng số 32 Hà Nội. 3. Kết luận và khuyến nghị Luận văn đã đề xuất những giải pháp nhằm khắc phục những yếu kém tồn tại, đồng thời hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động của Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng số 32 Hà Nội thời gian tới
653 ## $aTạo động lực cho người lao động
653 ## $aCông ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư xây dựng số 32 Hà Nội
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501798, 08101251
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/vungoclong/vungoclong_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1