Thông tin ấn phẩm
658 PH-B
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM
Tác giả: Phạm, Văn Bền,
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt N
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21845
002 7
004 88AB621D-727E-48B3-8294-298C17ABE08E
005 201909100921
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190910092205 $btdnam $y20190506102548 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-B
100 $aPhạm, Văn Bền
245 ## $aĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM / $cPhạm Văn Bền; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a85 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam nói riêng. Luận văn được chia làm 3 phần rõ ràng trong đó: - Phần 1 (chương 1) của luận văn đã hoàn thiện cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong Doanh nghiệp trong đó luận văn đã đưa ra các khái niệm cụ thể, nhận biết sự cần thiết và mục đích, vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Từ đó xác định nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo nhân lực, tổ chức thực hiện, đánh giá kết quả đào tạo. - Phần 2 (chương 2) của luận văn đã đi sâu vào phân tích thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam. Qua các cuộc điều tra, thống kê số liệu để nhận thấy do đặc thù của loại hình kinh doanh mà công tác đào tạo nhân lực của Công ty đã có những thành công nhất định. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn rất nhiều bất cập. Từ việc chỉ ra được những yếu tố tác động đến công tác đào tạo nhân lực để đưa ra những nhìn nhận cũng như bài học kinh nghiệm cho Công ty. - Phần 3 (chương 3) của luận văn từ việc nắm bắt được những hạn chế còn tồn tại trong đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam, để công tác này ngày càng hoàn thiện hơn luận văn đã đề xuất một số giải pháp giúp công tác đào tạo nhân lực tại Công ty được hoàn thiện và đạt hiệu quả cao. Có thể thấy, nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn, những tiến bộ về công nghệ đang làm biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đây là cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp trong nước. Trong các nguồn lực để phát triển doanh nghiệp nhanh chóng và bền vững thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, nó là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của một doanh nghiệp.
653 ## $aĐào tạo nhân lực
653 ## $aCÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501804, 08101257
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/phamvanben/phamvanben_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 88AB621D-727E-48B3-8294-298C17ABE08E
005 201909100921
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190910092205 $btdnam $y20190506102548 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-B
100 $aPhạm, Văn Bền
245 ## $aĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM / $cPhạm Văn Bền; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a85 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐào tạo nhân lực tại công ty TNHH Đầu Tư Window Việt Nam” là một công trình nghiên cứu góp phần tích cực vào việc phân tích và giải đáp những vấn đề xoay quanh công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và tại công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam nói riêng. Luận văn được chia làm 3 phần rõ ràng trong đó: - Phần 1 (chương 1) của luận văn đã hoàn thiện cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong Doanh nghiệp trong đó luận văn đã đưa ra các khái niệm cụ thể, nhận biết sự cần thiết và mục đích, vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Từ đó xác định nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo nhân lực, tổ chức thực hiện, đánh giá kết quả đào tạo. - Phần 2 (chương 2) của luận văn đã đi sâu vào phân tích thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam. Qua các cuộc điều tra, thống kê số liệu để nhận thấy do đặc thù của loại hình kinh doanh mà công tác đào tạo nhân lực của Công ty đã có những thành công nhất định. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn rất nhiều bất cập. Từ việc chỉ ra được những yếu tố tác động đến công tác đào tạo nhân lực để đưa ra những nhìn nhận cũng như bài học kinh nghiệm cho Công ty. - Phần 3 (chương 3) của luận văn từ việc nắm bắt được những hạn chế còn tồn tại trong đào tạo nhân lực của Công ty TNHH Đầu tư Window Việt Nam, để công tác này ngày càng hoàn thiện hơn luận văn đã đề xuất một số giải pháp giúp công tác đào tạo nhân lực tại Công ty được hoàn thiện và đạt hiệu quả cao. Có thể thấy, nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn, những tiến bộ về công nghệ đang làm biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đây là cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp trong nước. Trong các nguồn lực để phát triển doanh nghiệp nhanh chóng và bền vững thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, nó là yếu tố quyết định thành công hay thất bại của một doanh nghiệp.
653 ## $aĐào tạo nhân lực
653 ## $aCÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ WINDOW VIỆT NAM
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501804, 08101257
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/phamvanben/phamvanben_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()