Thông tin ấn phẩm
658 TA-T
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ Hải Phong
Tác giả: Tăng, Xuân Tài,
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
a. Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đếnchất lượng nguồn nhân lực; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong. b. Phương pháp nghiên cứu T
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21846
002 7
004 13C04E69-53CC-49E9-A390-C3D164A0F953
005 201909100935
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190910093535 $btdnam $y20190506104909 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bTA-T
100 $aTăng, Xuân Tài
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ Hải Phong / $cTăng Xuân Tài; NHDKH PGS.TS Nguyễn Đắc Hưng
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a100 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aa. Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đếnchất lượng nguồn nhân lực; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong. b. Phương pháp nghiên cứu Thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu c. Kết quả nghiên cứu Chất lượng nguồn nhân lực(NNL) có vai trò rất lớn đến sự phát triển kinh tế. Nâng cao chất lượng NNL rõ ràng rất cần thiết. Muốn nâng cao chất lượng nhân tố này không những phải tập trung nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn cho người lao động mà còn phải nâng cao trình độ thể chất thông qua nâng cao sức khỏe và cải thiện điều kiện sống của dân chúng. Tuy nhiên làm gì để nâng cao học vấn, chuyên môn và thể chất của nhân lực; Qua quá trình nghiên cứu thực tế, đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong” đã tập trung vào một số vấn đề chính sau đây: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp;Phântích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty từ đó là cơ sở đưa ra giái pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong.Đề xuất một số định hướng về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo, các giải pháp về cơ chế, chính sách đối với người lao động. Nội dung của định hướng xuất phát từ những quan điểm của các cấp lãnh đạo trong Công ty và được cụ thể hóa bằng các mục tiêu, giải pháp cho chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm tiếp theo.
653 ## $aChất lượng nguồn nhân lực
653 ## $aCông ty cổ phần công nghệ Hải Phong
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501806, 08101259
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/tangxuantai/tangxuantai_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 13C04E69-53CC-49E9-A390-C3D164A0F953
005 201909100935
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190910093535 $btdnam $y20190506104909 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bTA-T
100 $aTăng, Xuân Tài
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ Hải Phong / $cTăng Xuân Tài; NHDKH PGS.TS Nguyễn Đắc Hưng
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a100 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aa. Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đếnchất lượng nguồn nhân lực; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong. b. Phương pháp nghiên cứu Thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu c. Kết quả nghiên cứu Chất lượng nguồn nhân lực(NNL) có vai trò rất lớn đến sự phát triển kinh tế. Nâng cao chất lượng NNL rõ ràng rất cần thiết. Muốn nâng cao chất lượng nhân tố này không những phải tập trung nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn cho người lao động mà còn phải nâng cao trình độ thể chất thông qua nâng cao sức khỏe và cải thiện điều kiện sống của dân chúng. Tuy nhiên làm gì để nâng cao học vấn, chuyên môn và thể chất của nhân lực; Qua quá trình nghiên cứu thực tế, đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong” đã tập trung vào một số vấn đề chính sau đây: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp;Phântích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty từ đó là cơ sở đưa ra giái pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty Cổ phần công nghệ Hải Phong.Đề xuất một số định hướng về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo, các giải pháp về cơ chế, chính sách đối với người lao động. Nội dung của định hướng xuất phát từ những quan điểm của các cấp lãnh đạo trong Công ty và được cụ thể hóa bằng các mục tiêu, giải pháp cho chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm tiếp theo.
653 ## $aChất lượng nguồn nhân lực
653 ## $aCông ty cổ phần công nghệ Hải Phong
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501806, 08101259
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/tangxuantai/tangxuantai_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()