Thông tin ấn phẩm
658 NG-T
Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang
Tác giả: Nguyễn, Thị Tuy,
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Cán bộ, công chức nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương. Sự thành công hay thất bại của một quốc gia, một ngành, một lĩnh vực, một địa phương hay một vùng lãnh thổ có một phần quan trọng phụ thuộ
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21851
002 7
004 A4713593-18E3-40D7-93DB-B91224646752
005 201909091346
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190909134650 $btdnam $y20190506140226 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-T
100 $aNguyễn, Thị Tuy
245 ## $aNâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang / $cNguyễn Thị Tuy; NHDKH PGS.TS Mạc Văn Tiến
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a86 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aCán bộ, công chức nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương. Sự thành công hay thất bại của một quốc gia, một ngành, một lĩnh vực, một địa phương hay một vùng lãnh thổ có một phần quan trọng phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy quản lý nhà nước. Đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang” nhằm góp phần thiết thực vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn. Trên cơ sở lý luận đó, luận văn cơ bản đã đánh giá thực trạng chất lượng, thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện và chỉ ra những tích cực và hạn chế: Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn mất cân đối về mặt cơ cấu độ tuổi, giới tính; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý Nhà nước... còn ở mức trung bình so với mặt bằng chung của toàn tỉnh; các kỹ năng cần thiết trong thực thi công vụ còn hạn chế, chỉ ở mức có chứng chỉ: kỹ năng tin học, soạn thảo văn bản... phẩm chất chính trị, đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chưa vững vàng, tinh thần làm việc, thái độ tiếp công dân chưa đúng mực, còn bắt gặp nhiều hiện tượng tiêu cực: thiếu nhiệt tình, gây phiền hà cho nhân dân... Từ đó, luận văn đề ra những phương hướng, mục tiêu cụ thể cùng với những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã của Huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang xuất phát từ thực tiễn của quá trình đổi mới đất nước trong quá trình hội nhập./.
653 ## $acông chức
653 ## $acán bộ
653 ## $aChất lượng cán bộ
653 ## $acông chức cấp xã
653 ## $aHuyện Lục Nam
653 ## $aNâng cao
653 ## $atỉnh Bắc Giang
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501811, 08101264
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/nguyenthituy/nguyenthituy_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 A4713593-18E3-40D7-93DB-B91224646752
005 201909091346
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190909134650 $btdnam $y20190506140226 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-T
100 $aNguyễn, Thị Tuy
245 ## $aNâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang / $cNguyễn Thị Tuy; NHDKH PGS.TS Mạc Văn Tiến
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a86 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aCán bộ, công chức nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương. Sự thành công hay thất bại của một quốc gia, một ngành, một lĩnh vực, một địa phương hay một vùng lãnh thổ có một phần quan trọng phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy quản lý nhà nước. Đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang” nhằm góp phần thiết thực vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Lục Nam có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn. Trên cơ sở lý luận đó, luận văn cơ bản đã đánh giá thực trạng chất lượng, thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện và chỉ ra những tích cực và hạn chế: Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn mất cân đối về mặt cơ cấu độ tuổi, giới tính; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý Nhà nước... còn ở mức trung bình so với mặt bằng chung của toàn tỉnh; các kỹ năng cần thiết trong thực thi công vụ còn hạn chế, chỉ ở mức có chứng chỉ: kỹ năng tin học, soạn thảo văn bản... phẩm chất chính trị, đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chưa vững vàng, tinh thần làm việc, thái độ tiếp công dân chưa đúng mực, còn bắt gặp nhiều hiện tượng tiêu cực: thiếu nhiệt tình, gây phiền hà cho nhân dân... Từ đó, luận văn đề ra những phương hướng, mục tiêu cụ thể cùng với những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã của Huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang xuất phát từ thực tiễn của quá trình đổi mới đất nước trong quá trình hội nhập./.
653 ## $acông chức
653 ## $acán bộ
653 ## $aChất lượng cán bộ
653 ## $acông chức cấp xã
653 ## $aHuyện Lục Nam
653 ## $aNâng cao
653 ## $atỉnh Bắc Giang
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501811, 08101264
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/nguyenthituy/nguyenthituy_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()