001 21863
002 7
004 B8D7446A-F718-4DF1-BA9B-9A757112E1C6
005 201909062120
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906212042 $btdnam $y20190507142520 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-K
100 $aNguyễn, Đăng Khoa
245 ## $aHoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Đào tạo Nhân lực Ngân hàng Việt Nam / $cNguyễn Đăng Khoa; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a128 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aLuận văn làm sáng tỏ những vấn đề lý luận, đi sâu phân tích thực trạng, tìm hiểu rõ những điểm mạnh, điểm yếu, để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Đào tạo nhân lực Ngân hàng Việt Nam. Tác giả đã sử dụng tổng hợp các phương pháp thống kê, mô tả, so sánh, phân tích và tổng hợp trên cơ sở các dữ liệu thu thập trong và ngoài Công ty. Luận văn trình bày khái quát có hệ thống những căn cứ lý luận về công tác quản trị nhân lực, đã phân tích toàn diện, khách quan, khoa học hiện trạng nguồn nhân lực và công tác quản trị nhân lực trong giai đoạn 2016 - 2018 của Công ty Cổ phần Đào tạo Nhân lực Ngân hàng Việt Nam. Xác định được điểm mạnh, điểm yếu từ đó đề ra các giải pháp cần thực thi để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Công ty. Với những gì đề tài thực hiện được, hy vọng rằng công tác quản trị nhân lực của Công ty sẽ ngày càng được cải thiện, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và đa dạng, thúc đẩy khả năng phát triển, góp phần hoàn thành mục tiêu phát triển của Công ty đã đề ra. Bên cạnh đó luận văn cũng đưa một số khuyến nghị với Ban Lãnh đạo Công ty nhằm hoàn thiện các hoạt động về công tác quản trị nhân lực đối với Công ty .
653 ## $aQuản trị nhân lực
653 ## $aCông ty Cổ phần Đào tạo Nhân lực Ngân hàng Việt Nam
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501823, 08101276
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/nguyendangkhoa/nguyendangkhoa_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1