001 21866
002 7
004 4850378C-5A84-41AC-BF57-B9A4505889A8
005 201909051637
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190905163813 $btdnam $y20190507145146 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bBU-T
100 $aBùi, Xuân Triều
245 ## $aNâng cao chất lượng công chức hành chính tại Ủy ban nhân dân huyện Kiến Xương, tỉnh Thái Bình / $cBùi Xuân Triều; NHDKH PGS.TS Mai Quốc Chánh
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a106 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐề tài Nâng cao chất lượng công chức hành chính tại Ủy ban nhân dân huyện Kiến Xương, tỉnh Thái Bình góp phần tích cực trong việc đưa ra những quyết sách đúng cho việc xây dựng đội ngũ công chức nhà nước, đặc biệt trong lĩnh vực hành chính tại UBND huyện Kiến Xương, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về từng lĩnh vực được phân công và phục vụ nhân dân. Trong quá trình quản lý có nhiều yếu tố tác động đến chất lượng công chức hành chính bao gồm các nhân tố chủ quan như: Động cơ làm việc; trình độ, kỹ năng làm việc; tính tích cực nghề nghiệp và các nhân tố khách quan như: Điều kiện làm việc, các yếu tố liên quan đến quản lý công chức hành chính. Nắm bắt được rõ các yếu tố này sẽ phát huy được những tác động tích cực và hạn chế được những tác động tiêu cực để chất lượng công chức được cải thiện. Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập khá đầy đủ, chính xác, tin cậy, Luận văn đã đi sâu phân tích thực trạng nâng cao chất lượng công chức hành chính tại Ủy ban nhân dân huyện Kiến Xương, tỉnh Thái Bình giai đoạn 2010-2017 gồm: khái quát chung về huyện Kiến Xương, về điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội, thực trạng các nhân tố tác động tới nâng cao chất lượng công chức hành chính tại Ủy ban nhân dân huyện Kiến Xương, đồng thời đánh giá đầy đủ về những thuận lợi, khó khăn, những kết quả đạt được và những hạn chế, phân tích các nguyên nhân nguyên của những hạn chế trong xây dựng đội ngũ công chức hành chính tại UBND huyện Kiến Xương Sau khi phân tích thực trạng chất lượng công chức hành chính tại Ủy ban nhân dân huyện Kiến Xương, giai đoạn 2010-2017, bên cạnh những kết quả đạt được thì vẫn còn hạn chế cần phải sửa chữa và khắc phục. Trên cơ sở những hạn chế đó, Luận văn đã đưa ra một số giải pháp cần thực hiện để nâng cao chất lượng hành chính tại UBND huyện Kiến Xương, tỉnh Thái Bình từ năm 2018 – 2020 gồm: chuẩn hóa các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước; rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ hành chính huyện; làm tốt công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ chủ chốt; đổi mới công tác tuyển dụng công chức.
653 ## $aTỉnh Thái Bình
653 ## $aCông chức hành chính
653 ## $aỦy ban nhân dân huyện Kiến Xương
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501826, 08101279
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/buixuantrieu/buixuantrieu_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1