001 21879
002 7
004 B2EE8236-7F5F-4309-88B5-389B2CCD8E33
005 201909060957
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906095721 $btdnam $y20190508110829 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDA-T
100 $aĐào, Thị Huyền Trang
245 ## $aTạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Than – Khoáng sản / $cĐào Thị Huyền Trang; NHDKH PGS.TS Bùi Đức Thọ
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a75 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aNguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng của tổ chức để tồn tại và phát triển. Công tác tạo động lực về vật chất, phi vật chất là nguồn động viên thiết thực giúp cho nhân viên hài lòng và thỏa mãn với công việc để làm việc hiệu quả hơn. Vì vậy, việc tạo động lực cho người lao động trong giai đoạn hiện nay cần được quan tâm và đầu tư một cách đúng mực và kịp thời. Nghiên cứu luận văn với đề tài “Tạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Than – Khoáng sản” là đúng hướng và đáp ứng được những đòi hỏi của thực tiễn. Chương 1. Luận văn đã hệ thống hóa lại cơ sở lý luận về động lực, tạo động lực làm việc và các học thuyết phổ biến về tạo động lực làm việc. Chương 2. Luận văn đã phân tích Thực trạng động lực và tạo động lực làm việc của người lao động tại Bệnh viện Than – Khoáng sản, qua đó đánh giá được những mặt tích cực và những mặt hạn chế còn tồn tại. Chương 3. Luận văn đã trình bày những giải pháp cụ thể để tạo động lực làm việc đối với người lao động tại Bệnh viện Than – Khoáng sản. Trên cơ sở đó có những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động.
653 ## $angười lao động
653 ## $aTạo động lực
653 ## $aBệnh viện Than – Khoáng sản
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501839, 08101292
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/daothihuyentrang/daothihuyentrang_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1