001 21880
002 7
004 38218B6F-16F0-4750-B929-A155743D56F1
005 201909101024
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190910102445 $btdnam $y20190508145519 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bVU-C
100 $aVũ, Đình Chiến
245 ## $aHoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty CP Thang máy HT / $cVũ Đình Chiến; NHDKH TS Nguyễn Cao Chương
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a96 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aNguồn nhân lực là nguồn lực u n t ng nh t u g nh t c h ng ch uốc g mà c n đố v m o nh ngh ệ v con ng là y u tố cốt l c thể tạo vốn vật ch t và vốn tà chính. C c y u tố vật ch t nh m y m c th t ị nguyên vật l ệu tà chính sẽ t nên v ng n u h ng c àn t y và t í tuệ c con ng t c đ ng vào. ều này h ng ch đ ng t ên nh ện toàn h mà đố v m o nh ngh ệ th c ng h ng thể t ch h y u tố con ng lẽ nền tảng c m t o nh ngh ệ lu n là NN v ng mạnh c năng lực và h h v c c c ng v ệc c o nh ngh ệ đ . Tuyển ng tốt đ m đ n cho o nh ngh ệ m t đ ng nhân lực h h v c ng v ệc và vị t í tuyển ng. ều này sẽ g nâng c o đ c h ệu uả c ng v ệc nh t ng c o nh ngh ệ T N là hoạt đ ng ảnh h ng t ực t đ n ch t l ng NN c N. ồng th c ng t t ệm đ c ch hí đào tạo nhân lực n u tuyển ch n đ c nh ng ng c v ên s ng g . Tuyển ng đ c nh ng ng thật sự c đ m mê v nghề và c u h ng gắn lâu à v o nh ngh ệ t nh t nh t ạng hả l ên t c tuyển ng nhân sự m o nh ngh ệ lạ m t c ng s c và th g n để nhân v ên m u n v ệc và h nhậ đ c v c c y u tố văn h c o nh ngh ệ . Nh vậy c thể th y T N là công tác vô c ng u n t ng mà o nh ngh ệ nên ch đ u t . t hoạch TDNL c ch n l c và đ u t h l sẽ đ m về cho o nh ngh ệ nguồn l o đ ng tà g . T đ h t c c ch n l c nh o nh c o nh ngh ệ đ đ n thành công. C ng ty C Th ng m y T t c g ả đ nhận th y hoạt đ ng T N tạ C ng ty ch đ c ch t ng vẫn c n tồn tạ m t số hạn ch trong công tác tuyển ng nhân lực. Nhận định đ c nh ng m t đ c và ch đ c c hoạt đ ng T N tạ C ng ty c ng v sự h ng ẫn nh ệt t nh c g ảng v ên h ng ẫn t c g ả đ lự ch n ngh ên c u đề tà “ ệ ể ụ ự ạ ” làm luận văn Thạc sỹ v h v ng ngh ên c u này sẽ g ích cho v ệc h t t ển C ng ty n chung và cho công tác tuyển ng n êng c C ng ty t ong t ng l . uận văn c t c u ươ 1: C s l luận và thực t ễn về tuyển d ng nhân lực trong doanh nghiệp.- Tổng quan về tuyển d ng nhân lực tại công ty - N i dung tuyển d ng nhân lực tại doanh nghiệp - Các nhân tố ảnh h ng đ n công tác tuyển d ng nhân lực tại doanh nghiệp - T êu chí đ nh g h ệu quả công tác tuyển d ng nhân lực tại doanh nghiệp ươ 2: Thực trạng tuyển d ng nhân lực tại Công ty CP Th ng m y HT. - Tổng quan về Công ty CP Thang máy HT - N i dung tuyển d ng nhân lực tại công ty CP thang máy HT - M t số k t quả, hạn ch , nguyên nhân hạn ch ươ 3: M t số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển d ng nhân lực tại Công ty CP Th ng m y T. - oàn th ện c ng t c c định nhu c u tuyển ng - Hoàn th ện uy t nh tuyển ng nhân lực c c ng ty - oàn th ện c ng t c hân tích đ nh g c ng v ệc làm c s ố t í s ng nguồn nhân l c m t c ch h l - oàn th ện c ng t c tạo đ ng lực cho ng l o đ ng để thu h t và uy t nguồn nhân lực ch t l ng c o - Nâng c o ch t l ng hận tuyển ng nhân lực c c ng ty - ề u t n nghị
653 ## $aTuyển dụng nhân lực
653 ## $aCông ty cổ phần thang máy HT
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501845, 08101298
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/vudinhchien/vudinhchien_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1