Thông tin ấn phẩm
658 HO-D
Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt
Tác giả: Hoàng, Ngọc Dũng,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển cùng với hội nhập kinh tế quốc tế, cuộc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng khốc liệt. Để tồn tại và thích nghi được thì các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới. Trong đó nâng cao chất lượng nhân lực là
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21893
002 7
004 18944E2F-BA7A-4F0E-AF6F-331CA93A0085
005 201909061401
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906140147 $btdnam $y20190508152934 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bHO-D
100 $aHoàng, Ngọc Dũng
245 ## $aCông tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt / $cHoàng Ngọc Dũng; NHDKH PGS.TS Nguyễn Cảnh Hoan
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a108 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển cùng với hội nhập kinh tế quốc tế, cuộc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng khốc liệt. Để tồn tại và thích nghi được thì các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới. Trong đó nâng cao chất lượng nhân lực là một trong các biện pháp trọng yếu. Một chiến lược đào tạo, phát triển nhân lực hợp lý sẽ phát huy nội lực cao nhất, phát huy khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh., với chiến lược kinh doanh xem nhân lực là yếu tố hàng đầu của công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt, cùng với sự mở rộng sản xuất, đầu tư thêm trang thiết bị hiện đại của Công ty.Tuy nhiên để đáp ứng nhu cầu phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, sự thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh… thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty còn bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế.Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ nhân viên, nâng cao khả năng cạnh tranh của Công ty là câu hỏi luôn đặt ra cho bản thân. Đó cũng chính là lí do để tác giả chọn đề tài: “Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt” làm đề tài luận văn. Luận văn dùng những phương pháp :Phương pháp phân tích, tổng hợp.Phương pháp thống kê và phân tích thống kê.Phương pháp so sánh, phỏng vấn … nhằm thu thập được thông tin từ thực tế để làm cơ sở phân tích.
653 ## $ađào tạo
653 ## $anhân lực
653 ## $aBách Khoa Việt
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501852, 08101305
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/hoangngocdung/hoangngocdung_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 18944E2F-BA7A-4F0E-AF6F-331CA93A0085
005 201909061401
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190906140147 $btdnam $y20190508152934 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bHO-D
100 $aHoàng, Ngọc Dũng
245 ## $aCông tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt / $cHoàng Ngọc Dũng; NHDKH PGS.TS Nguyễn Cảnh Hoan
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a108 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển cùng với hội nhập kinh tế quốc tế, cuộc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng khốc liệt. Để tồn tại và thích nghi được thì các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới. Trong đó nâng cao chất lượng nhân lực là một trong các biện pháp trọng yếu. Một chiến lược đào tạo, phát triển nhân lực hợp lý sẽ phát huy nội lực cao nhất, phát huy khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh., với chiến lược kinh doanh xem nhân lực là yếu tố hàng đầu của công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt, cùng với sự mở rộng sản xuất, đầu tư thêm trang thiết bị hiện đại của Công ty.Tuy nhiên để đáp ứng nhu cầu phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, sự thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh… thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty còn bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế.Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ nhân viên, nâng cao khả năng cạnh tranh của Công ty là câu hỏi luôn đặt ra cho bản thân. Đó cũng chính là lí do để tác giả chọn đề tài: “Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần thiết bị an ninh Bách Khoa Việt” làm đề tài luận văn. Luận văn dùng những phương pháp :Phương pháp phân tích, tổng hợp.Phương pháp thống kê và phân tích thống kê.Phương pháp so sánh, phỏng vấn … nhằm thu thập được thông tin từ thực tế để làm cơ sở phân tích.
653 ## $ađào tạo
653 ## $anhân lực
653 ## $aBách Khoa Việt
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501852, 08101305
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/hoangngocdung/hoangngocdung_001thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()