Thông tin ấn phẩm
658 PH-T
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội
Tác giả: Phạm, Thị Huyền Trang,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2018Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Sử dụng các phương pháp quan sát, tổng hợp, thống kê, phân tích, xử lý số liệu luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 2 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
21896
002 7
004 D8971099-40AC-4D81-8B8B-75532C1C9393
005 201909091440
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190909144106 $btdnam $y20190509093347 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-T
100 $aPhạm, Thị Huyền Trang
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội / $cPhạm Thị Huyền Trang; TS Nguyễn Anh Minh
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a91 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aSử dụng các phương pháp quan sát, tổng hợp, thống kê, phân tích, xử lý số liệu luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận văn đã tìm hiểu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội giai đoạn 2015-2017. Đây là giai đoạn Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội đã đạt được những kết quả nhất định song bên cạnh những kết quả đạt được, Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội còn tồn tại những hạn chế cần khắc phục. Một số nguyên nhân khách quan và chủ quan của thành công và hạn chế đã được chỉ ra là cơ sở cho việc đề xuất những giải pháp gồm: Thực hiện có hiệu quả công tác hoạch định nguồn nhân lực, thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực, cải tiến chính sách lương và chế độ đãi ngộ, hoàn thiện cơ cấu bộ máy quản lý nhân lực trong công ty, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc. Đồng thời, luận văn cũng đề xuất một số kiến nghị đối với Nhà nước nhằm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội nói riêng.
653 ## $anguồn nhân lực
653 ## $aCông ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội
653 ## $anâng cao chất lượng nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501855, 08101308
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/phamthihuyentrang/phamthihuyentrang_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
002 7
004 D8971099-40AC-4D81-8B8B-75532C1C9393
005 201909091440
008 081223s2018||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20190909144106 $btdnam $y20190509093347 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-T
100 $aPhạm, Thị Huyền Trang
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội / $cPhạm Thị Huyền Trang; TS Nguyễn Anh Minh
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2018
300 ## $a91 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aSử dụng các phương pháp quan sát, tổng hợp, thống kê, phân tích, xử lý số liệu luận văn đã nêu và phân tích một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận văn đã tìm hiểu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội giai đoạn 2015-2017. Đây là giai đoạn Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội đã đạt được những kết quả nhất định song bên cạnh những kết quả đạt được, Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội còn tồn tại những hạn chế cần khắc phục. Một số nguyên nhân khách quan và chủ quan của thành công và hạn chế đã được chỉ ra là cơ sở cho việc đề xuất những giải pháp gồm: Thực hiện có hiệu quả công tác hoạch định nguồn nhân lực, thực hiện có hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực, cải tiến chính sách lương và chế độ đãi ngộ, hoàn thiện cơ cấu bộ máy quản lý nhân lực trong công ty, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc. Đồng thời, luận văn cũng đề xuất một số kiến nghị đối với Nhà nước nhằm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội nói riêng.
653 ## $anguồn nhân lực
653 ## $aCông ty Cổ phần Công nghiệp Xây dựng T&T Hà Nội
653 ## $anâng cao chất lượng nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(2): 01501855, 08101308
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2018/658/phamthihuyentrang/phamthihuyentrang_01thumbimage.jpg
890 ## $a2 $c1
×
![]()