001 22026
002 7
004 ED53D6C5-B237-4442-8CDB-A67E969CB1DA
005 202012161034
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20201215193449 $bdtmkhue $y20201213201957 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-D
100 $aNguyễn, Huyền Đạt
245 ## $aTạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Quế An / $cNguyễn Huyền Đạt
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a99 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong giai đoan hiện nay nguồn nhân lực của tổ chức đóng vai trò hết sức quan trọng, đó lành nân tố quyết định nên sựt hành bại trong kinh doanh của tổ chức. Vấn đề tạo động lực trong lao động là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, nó thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao động.Mục tiêu nghiên cứu ở đây là Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực hiện công tác tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH Quế An, luận văn đề xuất giải pháp thiết thực, khả thi nhằm hoàn thiện hoạt động tạo động lực làm việc tại công ty TNHH Quế An.Phạm vi nghiên cứu ở đâylàVề không gian: Thực trạng tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH Quế AnVề thời gian: nghiên cứu trong khoảng giai đoạn 2015-2019 và các giải pháp tạo động lực lao động sẽ được xây dựng, áp dụng đến năm 2025. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi chuyên ngành quản trị kinh doanh ,trong đó tập trung nghiên cứu các phương pháp tạo động lực làm việc tại công ty TNHH Quế An trong giai đoạn 2015-2019.Để nghiên cứu đề tài này,luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm phương pháp quan sát, phương pháp điều tra, phương pháp phân tích lý thuyết….Thông qua đó luận văn đã đạt được một số kết quả cụ thể sau:Hệ thống các vấn đề lý luận về tạo động lực lao động, làm rõ thêm về nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệpLuận văn nghiên cứu trong phạm vi chuyên ngành quản trị kinh doanh ,trong đó tập trung nghiên cứu các phương pháp tạo động lực làm việc tại công ty TNHH Quế An trong giai đoạn 2015-2019.Để nghiên cứu đề tài này,luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm phương pháp quan sát, phương pháp điều tra, phương pháp phân tích lý thuyết….Thông qua đó luận văn đã đạt được một số kết quả cụ thể sau:Hệ thống các vấn đề lý luận về tạo động lực lao động, làm rõ thêm về nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động, làm rõ những ưu điểm, hạn chế, tìm ra nguyên nhân của hạn chế, đề xuất các giải pháp về công tác tạo động lực lao động tại công ty TNHH Quế An. Kết quả nghiên cứu luận văn sẽ là tài liệu tham khảo cho các nhà quản lý trong công ty về việc xây dựng, hoàn thiện các chính sách tạo động lực cho NLĐ . Bên cạnh đó tác giả cũng đánh giá thực trạng tìm ra các ưu nhược điểm từ đó đề xuất một số giải pháp động lực làm việc tại Công ty TNHH Quế An, góp phần duy trì và phát triển được nguồn nhân lực ổn định ,khai thác và sử dụng nguồn lực này một cách có hiệu quả hơn
653 ## $aNguồn Nhân lực
653 ## $aNgười lao động
653 ## $aTạo động lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502859
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/nguyenhuyendat/nguyenhuyendat_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1