Thông tin ấn phẩm
658 DO-T
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Tác giả: Đỗ, Quang Trung,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2020Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Nguồn nhân lực (NNL) của một tổ chức công là tổng thể các tiềm năng lao động của người lao động làm việc trong tổ chức công nhằm đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển của tổ chức công đó. Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm làm rõ một số vấn đề lý lu
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
23198
002 7
004 108EB154-B18B-4B4F-B700-DCC06F426996
005 202012151529
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20201215002918 $bdtmkhue $y20201213184706 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDO-T
100 $aĐỗ, Quang Trung
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam / $cĐỗ Quang Trung; NHDKH PGS.TS Nguyễn Công Nhự
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a106 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aNguồn nhân lực (NNL) của một tổ chức công là tổng thể các tiềm năng lao động của người lao động làm việc trong tổ chức công nhằm đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển của tổ chức công đó. Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng NNL tại tổ chức công nói chung và thực trạng tại đơn vị sử dụng lao động là Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi chuyên ngành quản trị kinh doanh, trong đó tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận chung, các khái niệm về NNL, chất lượng NNL và thực tiễn áp dụng các khái niệm đó tại BHXH Việt Nam trong khoảng thời gian từ năm 2015 đến hết năm 2019. Để nghiên cứu đề tài này, Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Thu thập thông tin thứ cấp từ các đơn vị chuyên môn và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc BHXH Việt Nam; Thu thập thông tin sơ cấp thông qua bảng hỏi, phỏng vấn. Thông qua đó, Luận văn đã đạt được một số kết quả cụ thể như sau: Làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản, các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL tại BHXH Việt Nam; thu thập các dữ liệu và các tài liệu về vấn đề nâng cao chất lượng NNL tại BHXH Việt Nam, phân tích các dữ liệu và tài liệu này nhằm làm rõ các nội dung về thực trạng về NNL tại BHXH Việt Nam; chỉ ra những ưu điểm, hạn chế của NNL tại BHXH Việt Nam và nguyên nhân của những hạn chế đó, từ đó, đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng NNL tại BHXH Việt Nam.
653 ## $aNguồn nhân lực
653 ## $atổ chức công
653 ## $aBHXH Việt Nam
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502844
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/doquangtrung/doquangtrung_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
002 7
004 108EB154-B18B-4B4F-B700-DCC06F426996
005 202012151529
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20201215002918 $bdtmkhue $y20201213184706 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bDO-T
100 $aĐỗ, Quang Trung
245 ## $aNâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam / $cĐỗ Quang Trung; NHDKH PGS.TS Nguyễn Công Nhự
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a106 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aNguồn nhân lực (NNL) của một tổ chức công là tổng thể các tiềm năng lao động của người lao động làm việc trong tổ chức công nhằm đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển của tổ chức công đó. Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận về nâng cao chất lượng NNL tại tổ chức công nói chung và thực trạng tại đơn vị sử dụng lao động là Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi chuyên ngành quản trị kinh doanh, trong đó tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận chung, các khái niệm về NNL, chất lượng NNL và thực tiễn áp dụng các khái niệm đó tại BHXH Việt Nam trong khoảng thời gian từ năm 2015 đến hết năm 2019. Để nghiên cứu đề tài này, Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm: Thu thập thông tin thứ cấp từ các đơn vị chuyên môn và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc BHXH Việt Nam; Thu thập thông tin sơ cấp thông qua bảng hỏi, phỏng vấn. Thông qua đó, Luận văn đã đạt được một số kết quả cụ thể như sau: Làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản, các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL tại BHXH Việt Nam; thu thập các dữ liệu và các tài liệu về vấn đề nâng cao chất lượng NNL tại BHXH Việt Nam, phân tích các dữ liệu và tài liệu này nhằm làm rõ các nội dung về thực trạng về NNL tại BHXH Việt Nam; chỉ ra những ưu điểm, hạn chế của NNL tại BHXH Việt Nam và nguyên nhân của những hạn chế đó, từ đó, đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng NNL tại BHXH Việt Nam.
653 ## $aNguồn nhân lực
653 ## $atổ chức công
653 ## $aBHXH Việt Nam
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502844
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/doquangtrung/doquangtrung_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
×
![]()