001 23207
002 7
004 076E9079-15EA-4488-AA55-F66B14F58CEB
005 202012161543
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20201216004304 $bdtmkhue $y20201213192316 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-H
100 $aPhạm, Thị Thu Hằng
245 ## $aTạo động lực làm việc đối với người lao động tại Trung tâm Kinh doanh VNPT – Vĩnh Phúc / $cPhạm Thị Thu Hằng; NHDKH PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a120 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐộng lực lao động hình thành từ những yếu tố nội tại bản thân mỗi cá nhân và những yếu tố phát sinh trong quá trình làm việc. Người có động lực lao động cao sẽ năng động, nỗ lực, đầu tư công sức và tinh thần để hoàn thành xuất sắc mục tiêu đã đề ra. Mục đích nghiên cứu là vận dụng cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động để nghiên cứu thực trạng các hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Vĩnh Phúc. Trên cơ sở vận dụng phương pháp luận nghiên cứu duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể, như; điều tra khảo sát bằng Phiếu khảo sát để thu thập số liệu sơ cấp; thống kê tổng hợp số liệu thứ cấp; Phân tích so sánh các số liệu để minh chứng cho vấn đề cần nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu đã hệ thống hoá được một số vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn về tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm kinh doanh VNPT-Vĩnh Phúc từ năm 2015 đến năm 2019. Từ đó, đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm kinh doanh VNPT - Vĩnh Phúc đến năm 2025.
653 ## $aNgười lao động
653 ## $aTạo động lực làm việc
653 ## $aTrung tâm Kinh doanh VNPT – Vĩnh Phúc
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502853
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/phamthithuhang/phamthithuhang_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1