001 23321
002 7
004 1AEC3DA7-D0FB-4430-BCC6-F81ED254A081
005 202102181723
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20210218022302 $bdtmkhue $y20210128185215 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bLA-V
100 $aLâm, Quang Vũ
245 ## $aQuản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng giao - Doveco / $cLâm Quang Vũ; NHDKH PGS.TS Đỗ Thị Hải Hà
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a96 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aMục đích nghiên cứu của luận văn là trên cơ sở nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nhân lực trong công ty, đánh giá được thực trạng và đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao - DOVECO. Để giải quyết nhiệm vụ luận văn đặt ra, tác giả tiếp cận đối tượng nghiên cứu bằng các phương pháp của phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về nguồn nhân lực và quản trị nhân lực. Kết quả nghiên cứu của luận văn từ những tồn tại hạn chế và nguyên nhân đã được chỉ ra cùng với các mục tiêu; định hướng phát triển nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực của Công ty DOVECO; luận văn đã đề xuất 05 nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao - DOVECO đến năm 2025, đó là: (1) Giải pháp về hoạch định nguồn nhân lực của Công ty; (2) Giải pháp về tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực; (3) Giải pháp về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, (4) Giải pháp về đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân lực, (5) Các giải pháp khác.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aQuản trị nguồn nhân lực
653 ## $aCông ty Cổ phần thực phẩm xuất khẩu Đồng giao - Doveco
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502911
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/lamquangvu/lamquangvu_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1