Thông tin ấn phẩm
658 PH-C
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long
Tác giả: Phạm, Hồng Cường,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2020Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp là phát triển lực lượng lao động của từng doanh nghiệp, là số người có trong danh sách của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trả lương; Công ty cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long đang thực hiện phát triển ngồn nhân lự
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
23340
002 7
004 62CECB29-8A65-473C-8663-0E071FB003D0
005 202102181746
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20210218024627 $bdtmkhue $y20210128225841 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-C
100 $aPhạm, Hồng Cường
245 ## $aPhát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long / $cPhạm Hồng Cường; NHDKH PGS.TS Nguyễn Cảnh Hoan
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a83 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aPhát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp là phát triển lực lượng lao động của từng doanh nghiệp, là số người có trong danh sách của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trả lương; Công ty cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long đang thực hiện phát triển ngồn nhân lực để nâng công ty lên một tầm cao mới. Từ đó, tôi tôi lựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long”. Với đề tài này, luận văn được hoàn thiện với các mục tiêu như: Xác định được lý luận cơ bản về Phát triển nguồn Nhân lực; Phân tích được thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long; Đề xuất Chiến lược,giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long. Luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu truyền thống, phân tích và tổng hợp các số liệu thứ cấp. Đồng thời phương pháp thảo luận nhóm cũng được sử dụng để tập hợp các thông tin sơ cấp. Với phương pháp thảo luận nhóm, tác giả đã chọn mẫu là cán bộ, nhân viên Công ty để tổ chức hội thảo, lấy mẫu phiếu ý kiến khảo sát. Sau khi nghiên cứu, phân tích và đánh giá, luận văn đã đề xuất được Chiến lược, giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long – Kết quả này là đồng nhất với mục tiêu đã đề ra.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aphát triển nguồn nhân lực
653 ## $aCông ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long
653 ## $agiải pháp phát triển nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502915
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/phamhongcuong/phamhongcuong_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
002 7
004 62CECB29-8A65-473C-8663-0E071FB003D0
005 202102181746
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20210218024627 $bdtmkhue $y20210128225841 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-C
100 $aPhạm, Hồng Cường
245 ## $aPhát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long / $cPhạm Hồng Cường; NHDKH PGS.TS Nguyễn Cảnh Hoan
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a83 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aPhát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp là phát triển lực lượng lao động của từng doanh nghiệp, là số người có trong danh sách của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trả lương; Công ty cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long đang thực hiện phát triển ngồn nhân lực để nâng công ty lên một tầm cao mới. Từ đó, tôi tôi lựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long”. Với đề tài này, luận văn được hoàn thiện với các mục tiêu như: Xác định được lý luận cơ bản về Phát triển nguồn Nhân lực; Phân tích được thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long; Đề xuất Chiến lược,giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long. Luận văn đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu truyền thống, phân tích và tổng hợp các số liệu thứ cấp. Đồng thời phương pháp thảo luận nhóm cũng được sử dụng để tập hợp các thông tin sơ cấp. Với phương pháp thảo luận nhóm, tác giả đã chọn mẫu là cán bộ, nhân viên Công ty để tổ chức hội thảo, lấy mẫu phiếu ý kiến khảo sát. Sau khi nghiên cứu, phân tích và đánh giá, luận văn đã đề xuất được Chiến lược, giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long – Kết quả này là đồng nhất với mục tiêu đã đề ra.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aphát triển nguồn nhân lực
653 ## $aCông ty Cổ phần dịch vụ môi trường Thăng Long
653 ## $agiải pháp phát triển nguồn nhân lực
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502915
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/phamhongcuong/phamhongcuong_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
×
![]()