Thông tin ấn phẩm
658 NG-N
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam chi nhánh Đông Anh
Tác giả: Nguyễn, Thị Kim Ngân,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2020Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Trong điều kiện môi trường kinh doanh hiện đại như ngày nay thì việc duy trì và phát triển giá trị của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào công tác quản trị nguồn nhân lực. Con người là yếu tố quan trọng làm nên lợi nhuận, gây dựng giá trị, thương hi
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
23525
002 7
004 E876AAFF-E284-4252-93C7-3D0DFAB2E16E
005 202104280948
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20210427194841 $bdtmkhue $y20210427185642 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-N
100 $aNguyễn, Thị Kim Ngân
245 ## $aTạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam chi nhánh Đông Anh / $cNguyễn Thị Kim Ngân; NHDKH PGS.TS Lê Văn Tâm
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a85 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong điều kiện môi trường kinh doanh hiện đại như ngày nay thì việc duy trì và phát triển giá trị của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào công tác quản trị nguồn nhân lực. Con người là yếu tố quan trọng làm nên lợi nhuận, gây dựng giá trị, thương hiệu cho chi nhánh ngân hàng. Mục đích nghiên cứu cả đề tài là nhằm đề xuất những giải pháp hoàn thiện tạo động lực tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Đông Anh. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi đánh giá chính sách tạo động lực cho người lao động tại Viettinbank Chi nhánh Đông Anh nhằm đề ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động trong khoảng thời gian 2018-2020. Để nghiên cứu đề tài này, luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm phương pháp thống kê, phương pháp tổng hợp dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Thông qua đó, luận văn đã đạt được một số kết quả cụ thể như sau: Về mặt cơ sở lý luận, luận văn giúp hệ thống hóa các cơ sở lý luận cần thiết để phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người làm việc trong một ngân hàng lớn tại Việt Nam nói riêng và các định chế tài chính khác nói chung. Về mặt thực tiễn, luận văn cung cấp thêm các kết quả phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Công thương Việt Nam - Chi nhánh Đông Anh, giúp ban lãnh đạo Viettinbank Chi nhánh Đông Anh nói riêng và các NHTM khác nói chung có cơ sở khoa học khi xây dựng các chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động của mình. Ngoài ra. luận văn cũng đề xuất những giải pháp hoàn thiện hơn công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Viettinbank Chi nhánh Đông Anh nói riêng nhưng có thể làm bài học kinh nghiệm cho các đơn vị khác.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aTạo động lực
653 ## $aĐộng lực lao động
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502969
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/nguyenthikimngan/nguyenthikimngan_01thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
002 7
004 E876AAFF-E284-4252-93C7-3D0DFAB2E16E
005 202104280948
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20210427194841 $bdtmkhue $y20210427185642 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-N
100 $aNguyễn, Thị Kim Ngân
245 ## $aTạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam chi nhánh Đông Anh / $cNguyễn Thị Kim Ngân; NHDKH PGS.TS Lê Văn Tâm
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a85 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong điều kiện môi trường kinh doanh hiện đại như ngày nay thì việc duy trì và phát triển giá trị của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào công tác quản trị nguồn nhân lực. Con người là yếu tố quan trọng làm nên lợi nhuận, gây dựng giá trị, thương hiệu cho chi nhánh ngân hàng. Mục đích nghiên cứu cả đề tài là nhằm đề xuất những giải pháp hoàn thiện tạo động lực tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Đông Anh. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi đánh giá chính sách tạo động lực cho người lao động tại Viettinbank Chi nhánh Đông Anh nhằm đề ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động trong khoảng thời gian 2018-2020. Để nghiên cứu đề tài này, luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm phương pháp thống kê, phương pháp tổng hợp dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Thông qua đó, luận văn đã đạt được một số kết quả cụ thể như sau: Về mặt cơ sở lý luận, luận văn giúp hệ thống hóa các cơ sở lý luận cần thiết để phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người làm việc trong một ngân hàng lớn tại Việt Nam nói riêng và các định chế tài chính khác nói chung. Về mặt thực tiễn, luận văn cung cấp thêm các kết quả phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Công thương Việt Nam - Chi nhánh Đông Anh, giúp ban lãnh đạo Viettinbank Chi nhánh Đông Anh nói riêng và các NHTM khác nói chung có cơ sở khoa học khi xây dựng các chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động của mình. Ngoài ra. luận văn cũng đề xuất những giải pháp hoàn thiện hơn công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Viettinbank Chi nhánh Đông Anh nói riêng nhưng có thể làm bài học kinh nghiệm cho các đơn vị khác.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aTạo động lực
653 ## $aĐộng lực lao động
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502969
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/nguyenthikimngan/nguyenthikimngan_01thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
×
![]()