001 23789
002 7
004 61AEA03D-148D-433C-93A1-09ABBF28B43A
005 202310120940
008 081223s2020||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20231012094013 $bdtmkhue $y20220223152339 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bPH-V
100 $aPhùng, Ánh Vân
245 ## $aHoàn thiện tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô / $cPhùng Ánh Vân; NHDKH TS. Nguyễn Thị Thu Hường
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2020
300 ## $a111 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐề tài “Hoàn thiện tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô” góp phần tích cực cho việc đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô. Tác giả sự dụng một số phương pháp nghiên cứu là: phương pháp quan sát, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp. Với các tài liệu, số liệu cập nhật và thu thập được, Luận văn đã đi sâu vào phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô. Qua đó, đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động để đưa ra các điểm mạnh, điểm hạn chế còn tồn tại ở Công ty Cổ phần môi trường Tây Đô. Trên cơ sở những hạn chế về công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô, Luận văn đưa ra một số giải pháp cần thực hiện để hoàn thiện tạo động lực cho người lao động gồm: Giải pháp xác định nhu cầu của người lao động, Giải pháp hoàn thiện hệ thống khuyến khích vật chất, Giải pháp hoàn thiện hệ thống khuyến khích tinh thần. Bên cạnh đó luận văn cũng đưa một số khuyến nghị với Nhà nước, với UBND Thành phố Hà Nội, UBND quận Tây Hồ.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aTạo động lực cho người lao động
653 ## $aCông ty Cổ phần Môi trường Tây Đô
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01502989
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2020/658/phunganhvan/phunganhvan_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1