Thông tin ấn phẩm
658 VU-T
Nâng cao năng lực đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội
Tác giả: Vũ Thị Thủy,
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2023Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Đội ngũ công chức có năng lực thì công việc được thực hiện không trái với quy định, tiến độ thực hiện đảm bảo với yêu cầu đặt ra và hiệu quả làm việc cao. Nâng cao năng lực đội ngũ công chức là khâu then chốt và mang tính cấp thiết, có ý nghĩa thực tiễ
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
26715
002 7
004 034AE23C-8FCA-45E2-ACD9-BEEECDDFB9F5
005 202310051455
008 081223s2023||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $y20231005145505 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bVU-T
100 $aVũ Thị Thủy
245 ## $aNâng cao năng lực đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội / $cVũ Thị Thủy; NHDKH TS. Đỗ Thị Tuyết
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2023
300 ## $a101 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐội ngũ công chức có năng lực thì công việc được thực hiện không trái với quy định, tiến độ thực hiện đảm bảo với yêu cầu đặt ra và hiệu quả làm việc cao. Nâng cao năng lực đội ngũ công chức là khâu then chốt và mang tính cấp thiết, có ý nghĩa thực tiễn. Mục đích nghiên cứu đề tài này là nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận về năng lực đội ngũ công chức và thực trạng năng lực đội ngũ công chức tại UBND huyện Đông Anh. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi chuyên ngành Quản trị kinh doanh, trong đó tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận chung, thực trạng năng lực và các hoạt động nâng cao năng lực đội ngũ công chức giai đoạn 2017- 2021. Để nghiên cứu đề tài này luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm phương pháp thống kê, phương pháp tổng hợp, phương pháp phân tích, sử dụng dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp…Thông qua đó luận văn đã đạt được một số kết quả như sau: Làm rõ thêm một số vấn đề lý luận về công chức, năng lực đội ngũ công chức cấp huyện. Những tiêu chí đánh giá và nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp huyện. Phân tích thực trạng năng lực công chức làm việc tại huyện cũng như phân tích các nguyên nhân của thực trạng công chức. Trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng luận văn đã đưa ra một hệ thống các giải pháp để nâng cao năng lực công chức làm việc tại huyện. Đồng thời đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao năng lực công chức tại UBND huyện Đông Anh.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $anâng cao năng lực công chức
653 ## $anăng lực công chức
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503121
890 ## $a1 $c1
002 7
004 034AE23C-8FCA-45E2-ACD9-BEEECDDFB9F5
005 202310051455
008 081223s2023||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $y20231005145505 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bVU-T
100 $aVũ Thị Thủy
245 ## $aNâng cao năng lực đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội / $cVũ Thị Thủy; NHDKH TS. Đỗ Thị Tuyết
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2023
300 ## $a101 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aĐội ngũ công chức có năng lực thì công việc được thực hiện không trái với quy định, tiến độ thực hiện đảm bảo với yêu cầu đặt ra và hiệu quả làm việc cao. Nâng cao năng lực đội ngũ công chức là khâu then chốt và mang tính cấp thiết, có ý nghĩa thực tiễn. Mục đích nghiên cứu đề tài này là nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận về năng lực đội ngũ công chức và thực trạng năng lực đội ngũ công chức tại UBND huyện Đông Anh. Luận văn nghiên cứu trong phạm vi chuyên ngành Quản trị kinh doanh, trong đó tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận chung, thực trạng năng lực và các hoạt động nâng cao năng lực đội ngũ công chức giai đoạn 2017- 2021. Để nghiên cứu đề tài này luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu bao gồm phương pháp thống kê, phương pháp tổng hợp, phương pháp phân tích, sử dụng dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp…Thông qua đó luận văn đã đạt được một số kết quả như sau: Làm rõ thêm một số vấn đề lý luận về công chức, năng lực đội ngũ công chức cấp huyện. Những tiêu chí đánh giá và nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp huyện. Phân tích thực trạng năng lực công chức làm việc tại huyện cũng như phân tích các nguyên nhân của thực trạng công chức. Trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng luận văn đã đưa ra một hệ thống các giải pháp để nâng cao năng lực công chức làm việc tại huyện. Đồng thời đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao năng lực công chức tại UBND huyện Đông Anh.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $anâng cao năng lực công chức
653 ## $anăng lực công chức
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503121
890 ## $a1 $c1
×
![]()