Thông tin ấn phẩm
658 VU-N
Đào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai đến năm 2015
Tác giả: Vũ, Hoài Nam,
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2023Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Trong xã hội hiện đại, nguồn cán bộ y tế là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì quốc gia, dân tộc nào, bởi phải có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác. Bởi vậy nguồn cán bộ y tế trong nước là v
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
26723
002 7
004 B61D9A3B-8955-4BF3-A834-2970220E50E9
005 202310271629
008 081223s2023||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20231027162902 $bdtmkhue $y20231009090343 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bVU-N
100 $aVũ, Hoài Nam
245 ## $aĐào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai đến năm 2015 / $cVũ Hoài Nam; NHDKH TS. Nguyễn Thị Thu Hương
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2023
300 ## $a113 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong xã hội hiện đại, nguồn cán bộ y tế là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì quốc gia, dân tộc nào, bởi phải có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác. Bởi vậy nguồn cán bộ y tế trong nước là vấn đề then chốt, là một trong những nhân tố cơ bản quyết định sự thành công hay thất bại của một Bệnh viện hay cơ quan đoàn thể. Mục đích nghiên cứu của đề tài: Hệ thống hóa các vấn đề cơ bản và phân tích thực trạng về đào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai giai đoạn 2020 -2022. Từ đó, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030. Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chính: phương pháp tổng hợp, phân tích kết hợp phương pháp phỏng vấn cán bộ y tế tại các Phòng, Khoa trong bệnh viện. Trên cơ sở vận dụng các lý luận chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (công tác đào tạo), luận văn đã vận dụng vào thực tiễn công tác đào tạo tại Bệnh viện Bạch Mai những năm gần đây. Kết quả đạt được tại Bệnh viện Bạch Mai những năm gần đây trình độ và năng lực cũng như nhu cầu đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức bệnh viện được cải thiện. Tuy nhiên bên cạnh đó công tác đào tạo vẫn còn những hạn chế, luận văn cũng chỉ ra được nguyên nhân dẫn đến hạn chế này. Từ những nhận diện đó đề tài đã đưa ra 04 nhóm giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo tại Bệnh viện Bạch Mai, bao gồm: Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu, Hoàn thiện lập kế hoạch, Hoàn thiện tổ chức thực hiện và Hoàn thiện đánh giá kết quả và 2 nhóm kiến nghị với Chính phủ và Bộ Y tế.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $ađào tạo
653 ## $acông chức
653 ## $acán bộ
653 ## $abồi dưỡng
653 ## $aBệnh viện Bạch Mai
653 ## $acán bộ y tế
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503129
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2023/658/vuhoainam/vuhoainam_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
002 7
004 B61D9A3B-8955-4BF3-A834-2970220E50E9
005 202310271629
008 081223s2023||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20231027162902 $bdtmkhue $y20231009090343 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bVU-N
100 $aVũ, Hoài Nam
245 ## $aĐào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai đến năm 2015 / $cVũ Hoài Nam; NHDKH TS. Nguyễn Thị Thu Hương
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2023
300 ## $a113 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong xã hội hiện đại, nguồn cán bộ y tế là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì quốc gia, dân tộc nào, bởi phải có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác. Bởi vậy nguồn cán bộ y tế trong nước là vấn đề then chốt, là một trong những nhân tố cơ bản quyết định sự thành công hay thất bại của một Bệnh viện hay cơ quan đoàn thể. Mục đích nghiên cứu của đề tài: Hệ thống hóa các vấn đề cơ bản và phân tích thực trạng về đào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai giai đoạn 2020 -2022. Từ đó, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ cán bộ y tế tại Bệnh viện Bạch Mai đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030. Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu chính: phương pháp tổng hợp, phân tích kết hợp phương pháp phỏng vấn cán bộ y tế tại các Phòng, Khoa trong bệnh viện. Trên cơ sở vận dụng các lý luận chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (công tác đào tạo), luận văn đã vận dụng vào thực tiễn công tác đào tạo tại Bệnh viện Bạch Mai những năm gần đây. Kết quả đạt được tại Bệnh viện Bạch Mai những năm gần đây trình độ và năng lực cũng như nhu cầu đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức bệnh viện được cải thiện. Tuy nhiên bên cạnh đó công tác đào tạo vẫn còn những hạn chế, luận văn cũng chỉ ra được nguyên nhân dẫn đến hạn chế này. Từ những nhận diện đó đề tài đã đưa ra 04 nhóm giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo tại Bệnh viện Bạch Mai, bao gồm: Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu, Hoàn thiện lập kế hoạch, Hoàn thiện tổ chức thực hiện và Hoàn thiện đánh giá kết quả và 2 nhóm kiến nghị với Chính phủ và Bộ Y tế.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $ađào tạo
653 ## $acông chức
653 ## $acán bộ
653 ## $abồi dưỡng
653 ## $aBệnh viện Bạch Mai
653 ## $acán bộ y tế
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503129
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2023/658/vuhoainam/vuhoainam_001thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
×
![]()