Thông tin ấn phẩm
658 NG-L
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại HD Bank Chi nhánh Bắc Ninh
Tác giả: Nguyễn, Tiến Lâm,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2023Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Trong các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, hoạt động tuyển dụng có tầm quan trọng rất là lớn. Bởi tuyển dụng có hiệu quả sẽ giúp ngân hàng có được đội ngũ nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh tại ngân hàng. Đặc biệt trong bối cảnh
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
26727
002 7
004 50A59B98-BCE7-4DA2-9E70-ED1683846AE6
005 202310271122
008 081223s2023||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20231027112258 $bdtmkhue $y20231009100233 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-L
100 $aNguyễn, Tiến Lâm
245 ## $aHoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại HD Bank Chi nhánh Bắc Ninh / $cNguyễn Tiến Lâm; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2023
300 ## $a83 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, hoạt động tuyển dụng có tầm quan trọng rất là lớn. Bởi tuyển dụng có hiệu quả sẽ giúp ngân hàng có được đội ngũ nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh tại ngân hàng. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hoá như hiện nay, sức ép cạnh tranh luôn thúc đẩy các ngân hàng phải phát triển theo hướng tốt hơn. Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm phân tích thực trạng tuyển dụng nhân sự tại HDBank chi nhánh Bắc Ninh giai đoạn 2019 – 2021, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại của ngân hàng đến năm 2025. Các phương pháp nghiên cứu chính được sử dụng trong nghiên cứu gồm phương pháp luận, phương pháp so sánh và phương pháp phân tích thống kê. Kết quả nghiên cứu cho thấy, năm 2021 do ảnh hưởng từ đại dịch COVID-19 nên các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh có xu hướng kinh doanh kém hiệu quả, hệ luỵ này dẫn đến hệ thống các ngân hàng trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh nói chung, HDBank nói riêng sẽ ưu tiên nhân sự cho nghiệp vụ xử lý, thu hồi nợ quá hạn, nợ xấu. Bên cạnh các nghiệp vụ truyền thống của ngân hàng như huy động vốn và cho vay vốn thì dự kiến đến năm 2025, HDBank Bắc Ninh sẽ giảm thiểu tối đa nợ xấu, nợ quá hạn. Đưa tỷ lệ nợ xấu, nợ quá hạn về ngưỡng an toàn mà ngân hàng có thể chấp nhận được. Thông qua nghiên cứu cho thấy, công tác tuyển dụng tại ngân hàng HDBank chi nhánh Bắc Ninh đã đáp ứng nhu cầu đề ra những vẫn còn một số hạn chế, bất cập nhất định. Đề tài đề xuất 6 nhóm giải pháp để phần nào có thể giúp việc tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng HDBank Bắc Ninh được hoàn thiện hơn.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aNhân sự
653 ## $aChi nhánh Bắc Ninh
653 ## $aHD Bank
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503133
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2023/658/nguyentienlam/nguyentienlam_01thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
002 7
004 50A59B98-BCE7-4DA2-9E70-ED1683846AE6
005 202310271122
008 081223s2023||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $a20231027112258 $bdtmkhue $y20231009100233 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bNG-L
100 $aNguyễn, Tiến Lâm
245 ## $aHoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại HD Bank Chi nhánh Bắc Ninh / $cNguyễn Tiến Lâm; NHDKH GS.TS Đỗ Hoàng Toàn
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2023
300 ## $a83 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aTrong các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, hoạt động tuyển dụng có tầm quan trọng rất là lớn. Bởi tuyển dụng có hiệu quả sẽ giúp ngân hàng có được đội ngũ nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh tại ngân hàng. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hoá như hiện nay, sức ép cạnh tranh luôn thúc đẩy các ngân hàng phải phát triển theo hướng tốt hơn. Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm phân tích thực trạng tuyển dụng nhân sự tại HDBank chi nhánh Bắc Ninh giai đoạn 2019 – 2021, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại của ngân hàng đến năm 2025. Các phương pháp nghiên cứu chính được sử dụng trong nghiên cứu gồm phương pháp luận, phương pháp so sánh và phương pháp phân tích thống kê. Kết quả nghiên cứu cho thấy, năm 2021 do ảnh hưởng từ đại dịch COVID-19 nên các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh có xu hướng kinh doanh kém hiệu quả, hệ luỵ này dẫn đến hệ thống các ngân hàng trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh nói chung, HDBank nói riêng sẽ ưu tiên nhân sự cho nghiệp vụ xử lý, thu hồi nợ quá hạn, nợ xấu. Bên cạnh các nghiệp vụ truyền thống của ngân hàng như huy động vốn và cho vay vốn thì dự kiến đến năm 2025, HDBank Bắc Ninh sẽ giảm thiểu tối đa nợ xấu, nợ quá hạn. Đưa tỷ lệ nợ xấu, nợ quá hạn về ngưỡng an toàn mà ngân hàng có thể chấp nhận được. Thông qua nghiên cứu cho thấy, công tác tuyển dụng tại ngân hàng HDBank chi nhánh Bắc Ninh đã đáp ứng nhu cầu đề ra những vẫn còn một số hạn chế, bất cập nhất định. Đề tài đề xuất 6 nhóm giải pháp để phần nào có thể giúp việc tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng HDBank Bắc Ninh được hoàn thiện hơn.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aNhân sự
653 ## $aChi nhánh Bắc Ninh
653 ## $aHD Bank
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503133
856 1# $uhttp://thuvien.hou.edu.vn/houkiposdata2/luanvanluanankhoaluan/luanvan/2023/658/nguyentienlam/nguyentienlam_01thumbimage.jpg
890 ## $a1 $c1
×
![]()