Thông tin ấn phẩm
658 LE-Q
Tạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Châm cứu Trung Ương
Tác giả: Lê, Thị Bảo Quỳnh,
Từ khóa:
Nhà xuất bản
Trường Đại học Mở Hà NộiNăm xuất bản
2024Lần xuất bản
Đang cập nhậtNgôn ngữ
Tiếng ViệtTóm tắt
Sau khi nghiên cứu lý thuyết và thực trạng động lực và tạo động lực làm việc của cán bộ y tế Bệnh viện Châm cứu Trung ương, tác giả nhận thấy động lực làm việc của các cán bộ y tế còn những mặt hạn chế cần được hoàn thiện. Thông qua 03 chuong nghiên cứu,
Đầu mục
Danh sách các kho đang có sẵn ấn phẩm
| Nơi lưu trữ | Có sẵn |
|---|---|
| Kho Luận văn | 1 |
Marc
Thông tin ấn phẩm theo chuẩn MARC 21
001
28099
002 7
004 7946C1A2-58F4-4CDB-8AED-BCE7E8370C8A
005 202409301542
008 081223s2024||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $y20240930154240 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bLE-Q
100 $aLê, Thị Bảo Quỳnh
245 ## $aTạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Châm cứu Trung Ương / $cLê Thị Bảo Quỳnh; NHDKH: TS. Tăng Thị Hằng
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2024
300 ## $a86 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aSau khi nghiên cứu lý thuyết và thực trạng động lực và tạo động lực làm việc của cán bộ y tế Bệnh viện Châm cứu Trung ương, tác giả nhận thấy động lực làm việc của các cán bộ y tế còn những mặt hạn chế cần được hoàn thiện. Thông qua 03 chuong nghiên cứu, Luận văn đã đạt được kết quả như sau: Một là, luận văn đã hệ thống hóa được những vấn đề lý luận cơ bản về chính sách tạo động lực đối với nguồn nhân lực và các nhân tố làm ảnh hưởng tới chính sách tạo động lực đối với nguồn nhân lực. Đây là cơ sở khoa học quan trọng góp phần làm căn cứ đánh giá thực trạng về chính sách tạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương. Hai là, luận văn đã tiến hành tìm hiểu và phân tích thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ y tế tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương, đánh giá ưu điểm và nhược điểm, thông qua Mức độ hài lòng của người lao động về các chế độ lương, thưởng, phụ cấp, về văn hóa bệnh viện, đánh sự phù hợp với công việc được giao, mức độ hoàn thành công việc; Sự gắn bó với tập thể, với người lãnh đạo. Ba là, dựa trên những phân tích thực trạng, luận văn đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chính sách tạo động lực đối với cán bộ y tế tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương trong thời gian tới. Bên cạnh đó, tác giả cũng đưa ra một số kiến nghị đối với ngành để nâng cao hiệu quả làm việc đối với cán bộ y tế, người lao động trong các tổ chức y tế, góp phần nâng cao chất lượng ngành y.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aNhân lực
653 ## $aĐộng lực
653 ## $aChâm cứu trung ương
690 $aKinh tế
691 $aQuản trị kinh doanh
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503322
890 ## $a1
002 7
004 7946C1A2-58F4-4CDB-8AED-BCE7E8370C8A
005 202409301542
008 081223s2024||||vm|#################vie#d
009 1 0
039 ## $y20240930154240 $zdtmkhue
082 ## $a658 $bLE-Q
100 $aLê, Thị Bảo Quỳnh
245 ## $aTạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Châm cứu Trung Ương / $cLê Thị Bảo Quỳnh; NHDKH: TS. Tăng Thị Hằng
260 ## $aH. : $bTrường Đại học Mở Hà Nội, $c2024
300 ## $a86 tr. ; $cA4
490 ## $aBộ Giáo dục và Đào tạo; Trường Đại học Mở Hà Nội
520 ## $aSau khi nghiên cứu lý thuyết và thực trạng động lực và tạo động lực làm việc của cán bộ y tế Bệnh viện Châm cứu Trung ương, tác giả nhận thấy động lực làm việc của các cán bộ y tế còn những mặt hạn chế cần được hoàn thiện. Thông qua 03 chuong nghiên cứu, Luận văn đã đạt được kết quả như sau: Một là, luận văn đã hệ thống hóa được những vấn đề lý luận cơ bản về chính sách tạo động lực đối với nguồn nhân lực và các nhân tố làm ảnh hưởng tới chính sách tạo động lực đối với nguồn nhân lực. Đây là cơ sở khoa học quan trọng góp phần làm căn cứ đánh giá thực trạng về chính sách tạo động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương. Hai là, luận văn đã tiến hành tìm hiểu và phân tích thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ y tế tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương, đánh giá ưu điểm và nhược điểm, thông qua Mức độ hài lòng của người lao động về các chế độ lương, thưởng, phụ cấp, về văn hóa bệnh viện, đánh sự phù hợp với công việc được giao, mức độ hoàn thành công việc; Sự gắn bó với tập thể, với người lãnh đạo. Ba là, dựa trên những phân tích thực trạng, luận văn đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chính sách tạo động lực đối với cán bộ y tế tại Bệnh viện Châm cứu Trung ương trong thời gian tới. Bên cạnh đó, tác giả cũng đưa ra một số kiến nghị đối với ngành để nâng cao hiệu quả làm việc đối với cán bộ y tế, người lao động trong các tổ chức y tế, góp phần nâng cao chất lượng ngành y.
541 ## $aTài liệu nội sinh
653 ## $aNhân lực
653 ## $aĐộng lực
653 ## $aChâm cứu trung ương
690 $aKinh tế
691 $aQuản trị kinh doanh
852 ## $a01 $bKho Luận văn $j(1): 01503322
890 ## $a1
×
![]()