| Ảnh bìa | Thông tin sách | Tác giả & NXB | Tóm tắt | Trạng thái & Thao tác |
|---|---|---|---|---|
Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư xây dựng phát triển Đông Đô - BQP : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 PH-A
|
Tác giả:
Phạm Thị Phương Anh; GVHD: PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân |
Ở bất kỳ một quốc gia nào, giáo dục – đào tạo luôn là con đường cơ bản để có một nguồn nhân lực đáp ứng được các yêu cầu của sự phát triển kinh tế...
|
Bản giấy
|
|
Đổi mới công tác quản trị nhân lực tại Công ty CP Truyền thông Đông Nam : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 NG-Q
|
Tác giả:
Nguyễn Trung Quý; GVHD: TS. Nguyễn Anh Minh |
Luận văn có mục đích đã nói lên vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển, mang...
|
Bản giấy
|
|
Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Tổng kho xăng dầu Đức Giang : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 DO-T
|
Tác giả:
Đỗ Minh Tuấn; GVHD: GS.TS. Phạm Quang Phan |
a. Mục đích và phương pháp nghiên cứu:
Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực để chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu; nguyên nhân...
|
Bản giấy
|
|
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính tại Văn phòng UBND thành phố Hà Nội : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 NG-H
|
Tác giả:
Nguyễn Thị Đức Hạnh; GVHD: PGS.TS. Mai Quốc Chánh |
Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề cơ sở lý luận và thực tiễn về công chức hành chính và nâng cao chất lượng công chức hành chính để từ đó phân...
|
Bản giấy
|
|
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Huyện ủy huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình : Luận văn. Chuyên ngành: QTKD /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 TR-P
|
Tác giả:
Trần Hoàng Phương; GVHD: GS.TS. Phạm Quang Phan |
* Mục đích nghiên cứu: Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Huyện ủy Kim Sơn, tỉnh Ninh...
|
Bản giấy
|
|
Chất lượng nhân lực của Công ty TNHH Sản xuất kinh doanh Xuất nhập khẩu Bánh kẹo Bảo Hưng : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 VI-T
|
Tác giả:
Vi Thế Thái; GVHD: TS. Đào Thanh Bình |
.
|
Bản giấy
|
|
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội trong điều kiện hội nhập : Luận văn. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Từ khóa:
Số gọi:
658 DI-L
|
Tác giả:
ĐInh Hòa Lan; GVHD: PGS.TS. Bùi Huy Nhượng |
Nghiên cứu những lý luận chung về nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội trong điều kiện hội nhập, trên cơ sở...
|
Bản giấy
|
|
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức Cục dự trữ nhà nước khu vực Hà Nội : Luận văn. Chuyên ngành: QUản trị kinh doanh /
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 NG-P
|
Tác giả:
Nguyễn Xuân Phú; GVHD: PGS.TS. Vũ Thị Mai |
.
|
Bản giấy
|
|
Quản trị nhân lực tại Xí nghiệp tài nguyên và môi trường 4, Thị xã Phúc Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc
Năm XB:
2017 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 NG-D
|
Tác giả:
Nguyễn Anh Dũng; NHDKH PGS.TS Trần Văn Bão |
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn
Thứ nhất hệ thống lý luận cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Thứ hai, phân tích thực trạng công tác...
|
Bản giấy
|
|
Giải pháp cải thiện công tác quản trị nhân lực nhà hàng Milan - Khách sạn Intercontinental Hanoi Westlake
Năm XB:
2016 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
910 PH-D
|
Tác giả:
Phạm Nguyễn Thùy Dương; GVHD Trương Nam Thắng |
Chưa có tóm tắt
|
Bản điện tử
|
|
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Cung ứng Nhựa Đường (ADCo)
Năm XB:
2015 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Số gọi:
658 LU-V
|
Tác giả:
Lương Anh Văn; PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân |
Chưa có tóm tắt
|
Bản điện tử
|
|
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Viện phim Việt Nam
Năm XB:
2015 | NXB: Viện Đại Học Mở Hà Nội
Từ khóa:
Số gọi:
658 PH-O
|
Tác giả:
Phạm Kim Oanh; TS Lê Thị Hằng |
Chưa có tóm tắt
|
Bản điện tử
|